目次
企業情報
 | ||||
| 会社名 | アルプススチール株式会社 | |||
|---|---|---|---|---|
| 業種 | 大分類：製造業 小分類：鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 | |||
| 本社所在地 （都道府県） | 愛知県 | |||
| 女性の働きやすさ認定表彰 |    | |||
| 採用人数に占める女性割合 | （正社員）27 % | |||
| 採用競争率（女性） | （正社員）1.1 倍 | |||
| 全社員のうち女性の割合 | 27 % | |||
| 勤続年数 | （正社員）8.4 年 ※10年後の離職率は 29 % | |||
| 育休取得率 | （男性社員）50 % （女性社員）100 % | |||
| 平均残業時間 | － | |||
| 有給取得率 | 42 % | |||
| 女性管理職の割合 | （係長級） 0 % （管理職） 10 % （役員等） 0 % | |||
| 企業規模 | 101〜300人 | |||
| データ基準日 | 2020年6月時点 | |||
女性の働きやすさ総合評価 75点
総合評価は75 点。Amazon風に5段階評価すると となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価75点だ けで判断しないようにしましょう。
メリット デメリット
「アルプススチール株式会社」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。
ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。
良い点・メリット
- 社会的に表彰されており、女性向けの職場づくりの努力が社会的に評価され始めてきてる
- 男女の採用比率が少し偏っているが問題なし
- 男女社員の比率は問題なし
- 勤続年数は普通
- 育休取得率が高い
- 残業時間が非常に短い
- 女性管理職割合が普通
- 情報公開量が非常に多い
悪い点・デメリット
- 特になし
項目別評価
【90点】情報公開の評価
アルプススチール株式会社の情報公開度について評価していきます。
| 情報公開度 | ポイント |
|---|---|
| 90点 | 情報公開量が非常に多い |
この企業は女性の活躍を意識した全ての情報を公開しています。
さまざまな情報を会社で率先して集めており、いつでも企業情報を公開できるように整理されています。あたりまえですが普段から情報を整理し分析することで、従業員の能力開発や女性の活躍を推進することができます。女性社員を重要視し「働き方の改革を自信をもって進めている」と言ってもいいでしょう。現時点で改革の成果が出ていない可能性もありますが、十分にやる気があるという会社です。
その点から女性に就職をオススメできる会社と言ってもよいでしょう
参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。
| 情報項目 | 情報公開 |
|---|---|
| 社会的評価データ | 公開済み |
| 採用データ | 公開済み |
| 社員データ | 公開済み |
| 勤続年数データ | 公開済み |
| 退職率データ | 公開済み |
| 育休取得データ | 公開済み |
| 残業時間データ | － |
| 女性管理職データ | 公開済み |
【50点】社会的評価
女性の働きやすさを重視した企業は、経済会から表彰を受けていることが多いです。確認してみましょう
| 社会的評価 | ポイント |
|---|---|
| 50点 | 職場づくりの努力が社会的に評価され始めてきてる |
| くるみん認定 | |
|---|---|
| プラチナくるみん認定 | 取得なし |
| えるぼし認定 | |
| イクメン企業アワード | 取得なし |
| ユースエール認定 | 取得なし |
| なでしこ銘柄 | 取得なし |
| ダイバーシティ経営企業100選 | |
| 100選プライム | 取得なし |
| 均等・両立推進企業表彰 （年度） | 取得なし |
| 厚生労働大臣最優良賞 （年度） | 取得なし |
| 均等推進企業部門（年度） | 取得なし |
| ファミリー・フレンドリー企業部門（年度） | 取得なし |
アルプススチール株式会社は社会的な表彰をいくつか受けています。１つでも受賞している場合はすごい会社だと考えてください。
女性に働きやすい会社として改革を進めており、さらに対外報告の点でも効果が表れてきている会社です。
この後説明する各項目評価で、勤務時間や残業情報も見える化されるようになっており、女性の働きやすさの可視化が進んでいると思います。
経済誌や求人誌でも女性に働きやすい会社として知られている会社になります。就職したとしても不当な扱いは受けにくいと考えてよいでしょう。
【57点】全採用数に対する女性採用数の評価
| 女性採用数の評価 | ポイント |
|---|---|
| 57点 | 女性の採用が若干少ない |
アルプススチール株式会社の採用全体における女性の割合は 27% です。
女性の採用数が男性と比べて少ないですが、特段問題というほどではありません。
業種の関係で女性従業員が男性従業員と比べて少ない会社はたくさんありますし、そもそも今までの日本企業によくあるタイプの会社です。女性の管理職は少なく、女性に活躍してもらう意気込みがある会社かはよく吟味する必要があります。要するに女性向けの職場環境が整っているかどうかは、他の指標をみて判断したほうがよいです。
| 正社員 | 27 % | |||
|---|---|---|---|---|
| 0 % | ||||
| 0 % | ||||
参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。
【56点】全従業員に対する女性社員の割合の評価
| 女性比率の評価 | ポイント |
|---|---|
| 56点 | 男女社員の比率は問題なし |
アルプススチール株式会社の全社員に対する女性社員の比率は 27% です。4人に1人は女性です。
男女の社員比率のバランスが完璧とは言えず、少し男女比率に偏りがあります。ただ全体から見たバランスとしてはトップレベルで、男女の社員比率がこれ以上にバランスが取れている会社は少ないです。
従業員の男女比は気にするレベルではありませんので、他の指標を見て女性向けの職場環境が十分に揃っているかどうかを判断するとよいでしょう。
どちらかというと「女性採用が増えてきているか」という「女性社員増加傾向」を重視したほうがよいですね。これが１以上になっていると、近年、女性向け採用を増やしていると言え、女性向け職場改革を意識しているといえます。
| 女性社員比率 | 27 % |
|---|---|
| 女性採用比率 | 27 % |
| 女性社員増加傾向 | 0.5  |
女性社員比率は 27% 、女性の採用比率が 27% なので、現在の女性社員比率よりも採用比率のほうが小さく、一時的にでも女性社員を減らす方向へ採用方針が動いている可能性がありますね。
【42点】勤続年数・離職率の評価
| 勤続年数の評価 | ポイント |
|---|---|
| 42点 | 勤続年数は普通 |
アルプススチール株式会社の女性勤続年数は 8.4 年 です。
勤続年数は他の会社や世間一般からみて普通レベルの会社です。このような会社の特徴を説明していきますね。
まず女性にとって重要な育児環境について、産休が取りやすい、休暇が取りやすいなど育児の環境が若干整っている会社です。
仕事の多さや残業の観点に着目すると、仕事が多いため残業時間が長くなる傾向がありますが、近年の働き方改革で業務時間が減り始めている可能性があります。業種によっては育児と平行することが難しい場合もあり、例えば別の会社では、携帯を持たされた上で２４時間 ３６５日の呼び出し体制を構築しているなど、何らかの事情を抱えてている可能性があります。
社風や人間関係について居心地は悪くないようです。人間関係が合わない人もいるでしょうが、総じて社風や人間関係は悪いわけではない会社です。
キャリアについて、女性社員の比率やダイバーシティの推進度合いによりますが、昇給が男性に有利であることが多いです。そのためキャリアをつもうという女性はおらず、結婚を機にやめるパターンが多いです。
長く務めている人の特徴として、未婚である人が多い、もしくは結婚しても子供を持たない女性が多いです。
寿退社をきっかけにやめる人が多いですね。
勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。
| 内訳（職種別） | 男性勤続年数 | 女性勤続年数 |
|---|---|---|
| 正社員 | 15.8 年 | 8.4 年 |
| 0 年 | 0 年 | |
| 0 年 | 0 年 |
また職種ごとの10年後 継続率も調べてみました。自分が興味のある職種がどれだけ社員がやめていないか確認して みてください。10年後の継続率は公開している企業や情報自体が少なく、分かり次第追加していきます。
| 内訳（職種別） | 男性10年後 継続率 | 女性10年後 継続率 | |
|---|---|---|---|
【67点】育休取得率の評価
| 育休取得率 | ポイント |
|---|---|
| 67点 | 育休取得率が高い |
アルプススチール株式会社の女性育休取得率は 100 % です。
育休取得率の観点から見ると、世間一般的にこの会社は高い方です。
育休制度について育休後も職場復帰がしやすい環境が整えられているため、育休取得率は高いです。
雰囲気はグループや部署に限らず、女性社員は育休を取るのが当たり前と言う雰囲気です。女性社員通しも「育休を取られてると困る」とは全く思っていません。
女性の年齢の観点では、＜女性管理職が多い場合＞そもそも女性の管理職が多いことから、女性の権限も尊重されていることも注目するべきポイントでしょう
最終的に育休を十分にとることができます
女性の育休取得率については、ほぼすべての会社で高い傾向があります。そこで注目するべきなのは、男性の育休取得率です。男性の育休取得率が高いと男女ともに育休が取りやすい文化が育っていることになります。会社内がそのような雰囲気 になっているのは重要ですよね。
| 内訳（職種別） | 男性 育休取得率 | 女性 育休取得率 | |
|---|---|---|---|
| 正社員 | 50 % | 100 % | |
| 0 % | 0 % | ||
| 0 % | 0 % | ||
[データなし]残業時間の評価
現在、データが公開されていないようです
【35点】有給取得率の評価
| 有給取得率 | ポイント |
|---|---|
| 35点 | 有給取得が少ない |
アルプススチール株式会社の従業員の有給取得率は 42 %%です。
数年前までは有給消化率が30パーセントを切っているなどで、社内で問題となることも多く、計画的な有給制度取得制度が導入されたことで、多少は改善されている。 しかし、長年有給をとる習慣がなかったため、そもそも取得する際に社員が周りに遠慮しているような気配がある。
人数に対してかなり多いため、有給を取れる状況ではない。 仕事自体は難しくない部分もあるけれど、その部分に対して人を追加できるほど、マニュアル化や手順化が進んでいない状況 営業部門についてはルート営業で回っているため、代わりの人がまわろうにもなかなか話がかみ合わないなど、引き継ぎの問題も起きてい る状況。 少ない人数で回しているため、休んだら一人ひとりの負担が大きくなる仕事量となっている。
最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの1.5倍程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。
| 有給取得率 | 42 % |
|---|
【50点】女性管理職割合の評価
| 女性管理職割合 | ポイント |
|---|---|
| 50点 | 女性管理職割合が普通 |
アルプススチール株式会社の女性管理職割合は 10 % です。
女性社員に対する評価は男性と変わらずされているようです。女性管理職の育成も図っており、管理職においても男女比の均衡化が社風として定着してきているようです。間接部門では女性の管理職の割合が多い傾向があります。昨今のダイバーシティの傾向もあり、女性登 用をポリシーにしてきている部分も少なからずあり、多少優遇されている部分はあると思います。
管理職になっている女性の割合。せっかく入社した際には、それなりのキャリアを目指したいものです。ただ管理職層に男性が多い会社は、まだダイバーシティが完全に浸透していない可能性があります。
ただ管理職層をいきなり入れ替えることは難しいため、女性の採用割合が増えている会社は、徐々に管理職層での女性割合も増えていくと考えて良いでしょう。
| 内訳（職種別） | 女性割合 |
|---|---|
| 係長 女性割合 | 0 % |
| 管理職 女性割合 | 10 % |
| 役員 女性割合 | 0 % |
会社から提供されている補足事項
弊社が行政等から認定を受けているもの・子育てサポート企業（愛称：くるみん）
・愛知県ファミリーフレンドリー企業
・あいち女性輝きカンパニー
・名古屋市女性の活躍推進企業2016
・名古屋市子育て支援企業
・名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業
・愛知県安全なまちづくり、交通安全パートナーシップ企業
・健康経営優良法人2018(中小企業部門)
・あいちCo2マニュフェスト2020
・名古屋市認定エコ事業所
・エコステージ認定
・新・ダイバーシティ経営企業100選2019
・地域未来牽引企業
・事業継続力強化計画
・AICHI WISH
・障害者雇用促進企業
・愛知県障害者雇用優良企業 愛知県知事賞
・Ｈ29年度健康宣言優良事業所 銀賞
・名古屋グッド・グリーン賞 特別賞
・子育て支援企業 表彰
・ワーク・ライフ・バランス推進企業 表彰
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