企業情報


会社名		イカリ消毒株式会社
業種		大分類：教育・学術小分類：学術研究、専門・技術サービス業
本社所在地（都道府県）		東京都
女性の働きやすさ認定表彰
採用人数に占める女性割合		（正社員）34.2 %
採用競争率（女性）		（正社員）3.6 倍
全社員のうち女性の割合		23 %
勤続年数		（正社員）6.6 年 ※10年後の離職率は　29 %
育休取得率		（男性社員）データなし（女性社員）77 %
平均残業時間		36.4時間/月
有給取得率		62.7 %
女性管理職の割合		（係長級） 20 % （管理職） 5 % （役員等） 10 %
企業規模		1001〜5000人
データ基準日		2020年6月時点

女性の働きやすさ総合評価 77点

総合評価は77 点。Amazon風に5段階評価すると 4.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価77点だけで判断しないようにしましょう。

メリットデメリット

「イカリ消毒株式会社」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

ポイントによっては気にならない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

良い点・メリット

男女の採用比率が少し偏っているが問題なし
男女社員の比率は適正の範囲
勤続年数は普通
育休取得率が高い
残業時間が非常に短い
有給取得が多い
女性管理職割合が多い
情報公開量が非常に多い

悪い点・デメリット

社会的な表彰は受けていない

項目別評価

【90点】情報公開の評価

イカリ消毒株式会社の情報公開度について評価していきます。

情報公開度	ポイント
90点	情報公開量が非常に多い

この企業は女性の活躍を意識した全ての情報を公開しています。

さまざまな情報を会社で率先して集めており、いつでも企業情報を公開できるように整理されています。あたりまえですが普段から情報を整理し分析することで、従業員の能力開発や女性の活躍を推進することができます。女性社員を重要視し「働き方の改革を自信をもって進めている」と言ってもいいでしょう。現時点で改革の成果が出ていない可能性もありますが、十分にやる気があるという会社です。

その点から女性に就職をオススメできる会社と言ってもよいでしょう

参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

情報項目	情報公開
社会的評価データ	－
採用データ	公開済み
社員データ	公開済み
勤続年数データ	公開済み
退職率データ	公開済み
育休取得データ	公開済み
残業時間データ	公開済み
女性管理職データ	公開済み

【0点】社会的評価

女性の働きやすさを重視した企業は、経済会から表彰を受けていることが多いです。確認してみましょう

社会的評価	ポイント
0点	表彰無し

くるみん認定	取得なし
プラチナくるみん認定	取得なし
えるぼし認定	取得なし
イクメン企業アワード	取得なし
ユースエール認定	取得なし
なでしこ銘柄	取得なし
ダイバーシティ経営企業100選	取得なし
100選プライム	取得なし
均等・両立推進企業表彰（年度）	取得なし
厚生労働大臣最優良賞（年度）	取得なし
均等推進企業部門（年度）	取得なし
ファミリー・フレンドリー企業部門（年度）	取得なし

イカリ消毒株式会社が社会的に表彰されたものはなさそうです。

単純に応募していないだけかもしれません。他の企業で表彰を受けている会社もありますので、社会的評価という点では出遅れています。女性のための働きやすい会社として、改革を進めている可能性はあります。しかし外から改革が分かるようになっていないようです。対外報告に力を入れていないのかもしれませんね。。

この点についてはあまり気にすることはありません。そもそも社会的表彰を受ける企業はほんの数十社です。表彰されるだけでトップ企業なのです。

以降の指標を見ながら判断すると良いでしょう。

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同じ社会的評価の会社

ワンランク上の社会的評価の会社

女性採用数の評価	ポイント
79点	男女の採用比率が少し偏っているが問題なし

イカリ消毒株式会社の採用全体における女性の割合は 34% です。

女性採用数は問題ありません。ただ男女の採用比率が少し偏っています。ただこの程度の偏りは気にする必要はなく、十分に女性管理者を増やしたり、女性に活躍したりを期待できる会社といえます。一方で採用人数の関係で、女性同士の同期の競争もある程度は覚悟しておくべきだといえます。また会社によっては強いダイバーシティ推進により、妙な女性優遇がされている可能性もあります。このあたりのバランスはよく調査をしたほうがよいでしょう。

各職種における採用数に対する女性の割合
正社員		34.2 %
		0 %
		0 %

参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

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同じ女性の採用割合の会社

より良いの女性の採用割合の会社

女性比率の評価	ポイント
44点	男女社員の比率は問題なし

イカリ消毒株式会社の全社員に対する女性社員の比率は 23% です。4人に1人は女性です。

男女の社員比率のバランスが完璧とは言えず、少し男女比率に偏りがあります。ただ全体から見たバランスとしてはトップレベルで、男女の社員比率がこれ以上にバランスが取れている会社は少ないです。

従業員の男女比は気にするレベルではありませんので、他の指標を見て女性向けの職場環境が十分に揃っているかどうかを判断するとよいでしょう。

どちらかというと「女性採用が増えてきているか」という「女性社員増加傾向」を重視したほうがよいですね。これが１以上になっていると、近年、女性向け採用を増やしていると言え、女性向け職場改革を意識しているといえます。

女性社員の増加傾向
女性社員比率	23 %
女性採用比率	34 %
女性社員増加傾向	0.8

女性社員比率は 23% 、女性の採用比率が 34% なので、現在の女性社員比率よりも採用比率のほうが小さく、一時的にでも女性社員を減らす方向へ採用方針が動いている可能性がありますね。

同じ女性社員比率の会社

より良いの女性社員比率の会社

勤続年数の評価	ポイント
33点	勤続年数は短い

イカリ消毒株式会社の女性勤続年数は 6.6 年です。

勤続年数が短い会社のようです。このような会社の傾向を説明していきます。

まず女性にとって重要な育児環境についてあまり整っていないことが多いです。産休や休暇が取りにくい可能性があります。後述の産休取得率、有給休暇取得率の情報を確認してみてください。

給与面から見ると低い場合が多く、高くとも不安定であることが多いです。年収の高さや安定性についてOBなど社内事情に詳しい人に確認したほうがよいでしょう。

仕事の多さや残業の観点では、仕事が多いため残業時間が長くなる傾向があります。

仕事の内容として、つらい仕事であることが多く、また将来性がないことで業界にそのものに見切りをつける人もいるようです。

社風や人間関係について、長く勤務できなくはないですが、平社員のままだと居づらくなる可能性があります。

このような状況なので、長く勤める気もおきず結婚を機にやめる人も多いです。

勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。

内訳（職種別）	男性勤続年数	女性勤続年数
正社員	11.2 年	6.6 年
	0 年	0 年
	0 年	0 年

また職種ごとの10年後継続率も調べてみました。自分が興味のある職種がどれだけ社員がやめていないか確認してみてください。10年後の継続率は公開している企業や情報自体が少なく、分かり次第追加していきます。

内訳（職種別）		男性10年後継続率	女性10年後継続率

同じ女性勤続年数評価の会社

より良い女性勤続年数評価の会社

育休取得率	ポイント
51点	育休取得率が普通

イカリ消毒株式会社の女性育休取得率は 77 % です。

育休取得率は他の会社や世間一般からみて普通レベルです。

育休制度は存在していることがほとんどですが、育休を取得するよりも会社をやめることを選んでいる人が多かったり、そもそも仕事を継続してたりする人が多いです。

雰囲気については、グループや部署によっては、遠慮して育休を申請しない人がいるという雰囲気です。そのような雰囲気になる原因として、女性社員同士も「育休を取られると困る」と思っています。さすがに育休を全く取らないわけにはいかないので、少しは育休取得をしている。という感じでしょう。

女性の年齢について＜離職率が高い場合＞離職率の高い職場なので、新卒で入社してから20代後半までに半数以上が退職します。よって、結婚・出産を経験する年代の女性の数がとても少ない。という事情もあります。結婚しても仕事を続けている方はほぼ育児休暇が取得できる状況にはあります。

最終的に復帰する予定の人が、結局退職することが多い。仕事環境というより仕事へのモチベーション、その人自身の問題ということも多いようです。

女性の育休取得率については、ほぼすべての会社で高い傾向があります。そこで注目するべきなのは、男性の育休取得率です。男性の育休取得率が高いと男女ともに育休が取りやすい文化が育っていることになります。会社内がそのような雰囲気になっているのは重要ですよね。

内訳（職種別）		男性育休取得率	女性育休取得率
正社員		0 %	76.5 %
		0 %	0 %
		0 %	0 %

同じ育休取得率の会社

より良い育休取得率の会社

残業時間	ポイント
100点	残業時間が非常に短い

イカリ消毒株式会社の従業員の平均残業時間は 36.4時間です。

残業時間が世間一般から見ると、非常に短い会社のようです（実情は違ってそうですが）

働き方改革の影響で残業時間を計上しての仕事が認められていないため残業が少なくなっていると思われます。しかし月末など事務処理の繁忙時期になれば、1日あたり2～3時間程の残業を行っているのが実情です。

女性に限らず、自由度が高く仕事が終わったら早く帰る風潮があります。人によっては繁忙期は残業する人もいますが、会社全体として18時半を過ぎるとどんどん社員が帰りだすため残業しにくいです。定時内に効率よく仕事をして、プライベートを大事にしたいという人も多いようです。

勤続年数が短い場合は、残業をするほどの仕事がない場合もあります。残業をしたくないので時間内におさめられるように計画を立てて遂行できるレベルの仕事量と考えて良いでしょう。

最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表されているデータの+10～20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

内訳（職種別）	残業時間
正社員	36.4 時間

同じ残業時間評価の会社

より良い残業時間評価の会社

有給取得率	ポイント
52点	有給取得率は普通

イカリ消毒株式会社の従業員の有給取得率は 62.7 %%です。

長年有給をとる習慣がなかったため、そもそも取得する際に社員が周りに遠慮しているような気配がある。

人数に対してかなり多いため、有給を取れる状況ではない。仕事自体は難しくない部分もあるけれど、その部分に対して人を追加できるほど、マニュアル化や手順化が進んでいない状況営業部門についてはルート営業で回っているため、代わりの人がまわろうにもなかなか話がかみ合わないなど、引き継ぎの問題も起きている状況。少ない人数で回しているため、休んだら一人ひとりの負担が大きくなる仕事量となっている。

営業などの部署によっては、与えられた売上目標があるため、旅行や子供に関することなど、明確な予定がある時以外は取りたがらない人が多い。会社は取るように指示は出ているので、最小限の有給については取得しているような状況。

最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表されているデータの1.5倍程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

有給取得率	62.7 %

同じ有給取得率評価の会社

より良い有給取得率評価の会社

女性管理職割合	ポイント
58点	女性管理職割合が普通

イカリ消毒株式会社の女性管理職割合は 12 % です。

女性社員に対する評価は男性と変わらずされているようです。女性管理職の育成も図っており、管理職においても男女比の均衡化が社風として定着してきているようです。間接部門では女性の管理職の割合が多い傾向があります。昨今のダイバーシティの傾向もあり、女性登用をポリシーにしてきている部分も少なからずあり、多少優遇されている部分はあると思います。

管理職になっている女性の割合。せっかく入社した際には、それなりのキャリアを目指したいものです。ただ管理職層に男性が多い会社は、まだダイバーシティが完全に浸透していない可能性があります。

ただ管理職層をいきなり入れ替えることは難しいため、女性の採用割合が増えている会社は、徐々に管理職層での女性割合も増えていくと考えて良いでしょう。

内訳（職種別）	女性割合
係長女性割合	20 %
管理職女性割合	5 %
役員女性割合	10 %

同じ女性管理職評価の会社

より良い女性管理職評価の会社

会社から提供されている補足事項

??社内で初の女性役員??
・イカリ環境事業グループ副社長、兼、イカリ消毒(株)常務取締役として、女性役員が社内における女性活躍を推進。

【受賞歴】
2016年　12月　大阪商工会議所　第一回サクヤヒメ表彰　活躍彰受賞
【関連団体】
・（一社）大阪府ペストコントロール協会　女性で唯一の常任理事
・（公社）日本ペストコントロール協会　代議員
・防除作業監督者講習委員会　副委員長・テキスト部会長
・関西経済連合会
・大阪商工会議所女性会

?? 女性活躍のための取り組み??
・女性活躍事業確立のため、女性からなる専門部署【さくらいふ推進室】を設立し、同常務取締役直下の独立した組織体として運営。
・女性が活躍し続ける職場環境を構築する。
・プライベート環境の変化に応じた働き方を選択できるような組織体制づくりに取り組む。また、個々に合わせた勤務形態を実現し、ロールモデルになる。

【テレワーク】
・時間、場所、環境にとらわれない働き方を目指す。2018年から「テレワーク・デイズ」に参加し「さくらいふ推進室」が旗振り役として取り組むことで、男女間の業務の壁を無くし一人一人に合った働き方の創造に取り組む。
・現在では、男女問わずテレワークが浸透し誰もが実施できる機会を得ることが可能。

【ブランディング化】
・衛生管理のプロとしての「正しい情報」、「女性ならではのしなやかな目線」を掛け合わせた「Home　Life　Creation−暮らしを支える新習慣−」をコンセプトに今まで関連性のなかった業界へアプローチし弊社のブランド周知に貢献。

【SNS】
・オウンドメディア、Twitter、Facebook、Instagram、メールマガジンでは、公式アカウントを開設し、女性の細やかな視点＋衛生のプロの視点「予防」の情報発信の担い手になる。オンライン上の活躍の場を構築することによって在宅勤務を可能とした。
・マスコットキャラクター「さくらいふちゃん」が、ご家庭や教育現場でも活用できる「予防」の情報を親しみやすく発信。

【大阪版食の安全安心認証制度】
・大阪府から指定を受け、認証機関として審査を実施。大阪府の定める審査員資格を保有する女性審査員は、日々新たな知見を収集、自己研鑽に励み、細かな視点から事業者様をサポートする。

【受賞歴】
・2018年　9月　大阪府男女いきいきプラス認証取得
・2020年　1月　大阪市女性活躍リーディングカンパニー認証取得

【関連団体】
・大阪版食の安全安心認証制度
・（公社）大阪府食品衛生協会中央支部
・日本防菌防黴学会
・（公社）消費者関連専門家会議
・（一社）日本ヒーブ協議会
・食生活ジャーナリスト会
・（NPO）日本防災士機構
・（認定NPO）バイオメディカルサイエンス研究会近畿地域拠点運営委員会
・（NPO）関西BS交流会事務局
　　　　　　　　　　　　　など

[77点]イカリ消毒株式会社を女性が働きやすいか企業分析してみた

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女性の働きやすさ総合評価 77点