[100点]リコーリース株式会社を女性が働きやすいか企業分析してみた

5.0



企業情報

会社名リコーリース株式会社
業種大分類:不動産
小分類:不動産業、物品賃貸業
本社所在地
(都道府県)
東京都
女性の働きやすさ認定表彰
  • 企業認定等-くるみん認定
  • くるみん
  • 企業認定等-えるぼし認定(最高位)
  • えるぼし認定3段目
  • 企業認定等-イクメン企業アワード
  • イクメンアワード
    採用人数に占める女性割合(正社員)52.6 %
    (非正社員)16.7 %
    採用競争率(女性)(正社員)57.9 倍
    (非正社員)1 倍
    全社員のうち女性の割合58 %
    勤続年数(正社員)11.9 年
    育休取得率(男性社員)138 %
    (女性社員)100 %
    平均残業時間3.566666667時間/月
    有給取得率81.5 %
    女性管理職の割合(係長級) 44 %
    (管理職) 16 %
    (役員等) 15 %
    企業規模501〜1000人
    データ基準日2020年3月時点



    女性の働きやすさ総合評価 100点

    総合評価は100 点。Amazon風に5段階評価すると 5.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価100点だ けで判断しないようにしましょう。

    メリット デメリット

    「リコーリース株式会社」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

    ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

    良い点・メリット

    • 社会的に表彰されており、女性向けの職場づくりが進んでいる
    • 男女の採用比率が少し偏っているが問題なし
    • 男女の社員比率のバランスが良い
    • 勤続年数は若干長い
    • 育休取得率が高い
    • 残業時間が非常に短い
    • 有給取得が多い
    • 女性管理職割合が非常に多い
    • 情報公開量が非常に多い

    悪い点・デメリット

    • 特になし



    項目別評価

    【90点】情報公開の評価

    リコーリース株式会社の情報公開度について評価していきます。

    情報公開度ポイント
    90点情報公開量が非常に多い

    この企業は女性の活躍を意識した全ての情報を公開しています。

    さまざまな情報を会社で率先して集めており、いつでも企業情報を公開できるように整理されています。あたりまえですが普段から情報を整理し分析することで、従業員の能力開発や女性の活躍を推進することができます。女性社員を重要視し「働き方の改革を自信をもって進めている」と言ってもいいでしょう。現時点で改革の成果が出ていない可能性もありますが、十分にやる気があるという会社です。

    その点から女性に就職をオススメできる会社と言ってもよいでしょう

    参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

    情報項目情報公開
    社会的評価データ公開済み
    採用データ公開済み
    社員データ公開済み
    勤続年数データ公開済み
    退職率データ
    育休取得データ公開済み
    残業時間データ公開済み
    女性管理職データ公開済み

    【70点】社会的評価

    女性の働きやすさを重視した企業は、経済会から表彰を受けていることが多いです。確認してみましょう

    社会的評価ポイント
    70点職場づくりが進んでおり、社会的に評価されている
    くるみん認定くるみん
    プラチナくるみん認定取得なし
    えるぼし認定えるぼし認定3段目
    イクメン企業アワードイクメンアワード
    ユースエール認定取得なし
    なでしこ銘柄取得なし
    ダイバーシティ経営企業100選取得なし
    100選プライム取得なし
    均等・両立推進企業表彰
    (年度)
    取得なし
    厚生労働大臣最優良賞
    (年度)
    取得なし
    均等推進企業部門(年度)取得なし
    ファミリー・フレンドリー企業部門(年度)取得なし

    リコーリース株式会社は社会的な表彰をいくつか受けています。1つでも受賞している場合はすごい会社だと考えてください。

    上記を見てわかるように「女性の働きやすい職場改革」が進んでいる会社です。社内でも女性が活躍することが珍しくない状態になっていると考えらます。経営層が率先して女性の働きやすい会社にしようとしている状態です。

    世の中の経済誌や求人誌でも女性に働きやすいことをPRしていますし、人材としても女性が戦力として頼っている企業がこれにあたります。以降の各指標を確認し、自分にマッチした女性の働きやすさであるかどうかは確認すると良いでしょう。

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    【80点】全採用数に対する女性採用数の評価

    女性採用数の評価ポイント
    80点男女の採用比率が少し偏っているが問題なし

    リコーリース株式会社の採用全体における女性の割合は 35% です。

    女性採用数は問題ありません。ただ男女の採用比率が少し偏っています。ただこの程度の偏りは気にする必要はなく、十分に女性管理者を増やしたり、女性に活躍したりを期待できる会社といえます。一方で採用人数の関係で、女性同士の同期の競争もある程度は覚悟しておくべきだといえます。また会社によっては強いダイバーシティ推進により、妙な女性優遇がされている可能性もあります。このあたりのバランスはよく調査をしたほうがよいでしょう。

    各職種における採用数に対する女性の割合
    正社員52.6 %
    非正社員16.7 %
    0 %

    参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

     

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    【96点】全従業員に対する女性社員の割合の評価

    女性比率の評価ポイント
    96点男女の社員比率のバランスが良い

    リコーリース株式会社の全社員に対する女性社員の比率は 58% です。2人に1人は女性です。

    男女の従業員数のバランスがとても良い会社です。ほぼ1:1になっており女性社員が多すぎるということもありません。ここまでバランスが良いと、意識して女性と男性の採用数を調整していると思われます。

    実際、女性の社員比率が多すぎることで、その会社の女性特有文化が強くなることもあるため、ちょうど半々ぐらいが社風や文化、モチベーションに対しても良いことが多いです。

    そういう意味で男女比率の観点で、この会社はとても良いバランスだと言えます。

    どちらかというと「女性採用が増えてきているか」という「女性社員増加傾向」を重視したほうがよいですね。これが1以上になっていると、近年、女性向け採用を増やしていると言え、女性向け職場改革を意識しているといえます。

    女性社員の増加傾向
    女性社員比率58 %
    女性採用比率35 %
    女性社員増加傾向0.4

    女性社員比率は 58% 、女性の採用比率が 35% なので、現在の女性社員比率よりも採用比率のほうが小さく、一時的にでも女性社員を減らす方向へ採用方針が動いている可能性がありますね。

     

    【60点】勤続年数・離職率の評価

    勤続年数の評価ポイント
    60点勤続年数は普通

    リコーリース株式会社の女性勤続年数は 11.9 年 です。

    勤続年数は他の会社や世間一般からみて普通レベルの会社です。このような会社の特徴を説明していきますね。

    まず女性にとって重要な育児環境について、産休が取りやすい、休暇が取りやすいなど育児の環境が若干整っている会社です。

    仕事の多さや残業の観点に着目すると、仕事が多いため残業時間が長くなる傾向がありますが、近年の働き方改革で業務時間が減り始めている可能性があります。業種によっては育児と平行することが難しい場合もあり、例えば別の会社では、携帯を持たされた上で24時間 365日の呼び出し体制を構築しているなど、何らかの事情を抱えてている可能性があります。

    社風や人間関係について居心地は悪くないようです。人間関係が合わない人もいるでしょうが、総じて社風や人間関係は悪いわけではない会社です。

    キャリアについて、女性社員の比率やダイバーシティの推進度合いによりますが、昇給が男性に有利であることが多いです。そのためキャリアをつもうという女性はおらず、結婚を機にやめるパターンが多いです。

    長く務めている人の特徴として、未婚である人が多い、もしくは結婚しても子供を持たない女性が多いです。

    寿退社をきっかけにやめる人が多いですね。

    勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。

    内訳(職種別)男性勤続年数女性勤続年数
    正社員15.4 年11.9 年
    0 年0 年
    0 年0 年

    また職種ごとの10年後 継続率も調べてみました。自分が興味のある職種がどれだけ社員がやめていないか確認して みてください。10年後の継続率は公開している企業や情報自体が少なく、分かり次第追加していきます。

    内訳(職種別)男性10年後 継続率女性10年後 継続率

     

    【67点】育休取得率の評価

    育休取得率ポイント
    67点育休取得率が高い

    リコーリース株式会社の女性育休取得率は 100 % です。

    育休取得率の観点から見ると、世間一般的にこの会社は高い方です。

    育休制度について育休後も職場復帰がしやすい環境が整えられているため、育休取得率は高いです。

    雰囲気はグループや部署に限らず、女性社員は育休を取るのが当たり前と言う雰囲気です。女性社員通しも「育休を取られてると困る」とは全く思っていません。

    女性の年齢の観点では、<女性管理職が多い場合>そもそも女性の管理職が多いことから、女性の権限も尊重されていることも注目するべきポイントでしょう

    最終的に育休を十分にとることができます

    育休取得率の内訳ですが、やはり職種ごとに育休取得率は違うようです。女性の育休取得率はすべての会社で高い傾向があります。重要なのは男性の育休取得率が高いかどうかをチェックしてみましょう。男女ともに育休が取りやすい文化が育っ ているかが重要になります。

    内訳(職種別)男性 育休取得率女性 育休取得率
    正社員137.5 %100 %
    非正社員0 %100 %
    0 %0 %

    【100点】残業時間の評価

    残業時間ポイント
    100点残業時間が非常に短い

    リコーリース株式会社の従業員の平均残業時間は 3.566666667時間 です。

    この会社で行われている働き方改革は

    ・週1回の定時退社日(フレッシュアップデー)実施
    ・部門別残業時間の管理および定期的なフィードバック
    ・有給休暇取得促進策の実施(個人ごとに年休取得予定日の計画を立案、取得状況の可視化、定期的なフィードバック)
    ・半日年休および1時間単位の時間年休
    ・フレックス勤務制度/時差勤務制度

    があるようです。

    残業時間が世間一般から見ると、非常に短い会社のようです(実情は違ってそうですが)

    働き方改革の影響で残業時間を計上しての仕事が認められていないため残業が少なくなっていると思われます。しかし月末など事務処理の繁忙時期になれば、1日あたり2~3時間程の残業を行っているのが実情です。

    女性に限らず、自由度が高く仕事が終わったら早く帰る風潮があります。人によっては繁忙期は残業する人もいますが、会社全体として18時半を過ぎるとどんどん社員が帰りだすため残業しにくいです。定時内に効率よく仕事をして、プライベートを大事にしたいという人も 多いようです。

    勤続年数が短い場合は、残業をするほどの仕事がない場合もあります。残業をしたくないので時間内におさめられるように計画を立てて遂行できるレベルの仕事量と考えて良いでしょう。

    最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの+10~20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

    内訳(職種別)残業時間
    正社員6.8 時間
    事務契約社員2.6 時間
    定年再雇用社員1.3 時間

    【68点】有給取得率の評価

    有給取得率ポイント
    68点有給取得が多い

    リコーリース株式会社の従業員の有給取得率は 81.5 %%です。

    有給休暇を取得するための理由付けが会社から提示されているため取りやすい。部署やグループによっては午前休、午後休、時間休などが存在する。 会社側も働き方改革により、有給取得の最低ラインは厳守されており、取得し易い環境が整っている。他者からの指導のもと、勤怠管理を 定期的な確認を行っており、その関係で事前に「希望日」を募り、社員全体のスケジュール調整を行う仕組みが整っている。

    仕事は忙しいものの、有給を取得したい旨を伝えても叱られる事はなく取りやすい雰囲気になっています。基本は調整が必要ですが、十分に有給は取得できます。 なた上司自身が有給を度々取得することもあり、また上司の指示で取得を促すこともあり、そういう点でも取得しやすい雰囲気だといえま す。 ただ、部署やグループによってはかなり仕事が忙しい時期もあり、その場合は有休を申請しづらい雰囲気は否定できません。

    仕事量や人員的にも有給が取得できるボリュームになっています。

    女性の意見が通りやすい環境というのもあり、その点でも積極的に有給休暇が取得しやすい会社ともいえるでしょう。

    最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの1.5倍程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

    有給取得率81.5 %

    【100点】女性管理職割合の評価

    女性管理職割合ポイント
    100点女性管理職割合が非常に多い

    リコーリース株式会社の女性管理職割合は 25 % です。

    個人能力や実績、勤務年数などを評価する会社のため、男女に関わらず管理職への配置がされています。ただ、全社員に対する女性比率についても合わせて確認しておいたほうがよいでしょう

    ・女性社員の比率が40%を超えているような女性中心の会社の場合
     そもそも女性の人数も多いことから、それに応じて女性管理職も多いという理由になります。
    ・女性社員の比率が40%を下回るような男性中心の会社の場合
     男性社員が多いにも関わらず、女性の管理職が多いというのは、女性が活躍する場が用意されており、実際に活躍できるという点で、女 性管理職が多いようです。

    管理職になっている女性の割合。せっかく入社した際には、それなりのキャリアを目指したいものです。ただ管理職層に男性が多い会社は、まだダイバーシティが完全に浸透していない可能性があります。

    ただ管理職層をいきなり入れ替えることは難しいため、女性の採用割合が増えている会社は、徐々に管理職層での女性割合も増えていくと考えて良いでしょう。

    内訳(職種別)女性割合
    係長 女性割合44 %
    管理職 女性割合16 %
    役員 女性割合15 %



    会社から提供されている補足事項

    2019年度末(2020年3月31日現在)
    ○従業員 合計:899人(うち女性:426人)、女性比率:47.4%
    ○平均年齢 合計:41.0歳(男性:43.3歳、女性:38.4歳)
    ○産休取得者数:20人
    ○育休取得者数 合計:30人(うち男性:11人)
    ○育児休業平均取得日数 男性:9日 女性:440日(※2019年度中の復職者の平均取得日数)
    ○女性登用に関する目標・内容:管理職とグループリーダーを含めた女性リーダーの比率を2020年度末までに25%、管理職比率を20%まで引上げることを目指します。

    <従業員データ(正社員)>※各年度末実績
    ●正社員数 ※()内はその内女性人数
     ・2019年度 852人(412人) 
     ・年齢構成別内訳 ※()内はその内女性人数
       30歳未満   144人(85人)
       30〜39歳未満 240人(139人)
       40〜49歳未満 312人(158人)
       50〜59歳未満 156人(30人)
       60歳以上   0人(0人)
    ●正社員平均勤続年数(2019年度)
     ・男性 15.4年
     ・女性 11.9年
    ●管理職数 ※()内はその内女性人数
     ・2015年度 174人(17人)
     ・2016年度 182人(20人)
     ・2017年度 186人(22人)
     ・2018年度 197人(25人)
     ・2019年度 207人(34人)
    ●部長職・課長職相当数(2019年度) ※()内はその内女性人数
     ・部長相当職数 50人(4人)
     ・課長相当職数 157人(30人)
    ●正社員離職者数 ※()内はその内女性人数
     ・2019年度 20人(11人)
    ●正社員採用数 ※()内はその内女性人数
     <新卒>
     ・2019.4〜2020.3入社 15人(7人)
     <中途>
     ・2019.4〜2020.3入社 63人(34人)
    ●有給休暇(正社員)
     ・2019年 取得率 81.3% ※2019.1〜12の実績
     ・2019年 平均取得日数 14.8日 ※2019.1〜12の実績
    ●一月あたりの残業時間が60時間を超える正社員の割合 
     ・2019年度 0% 

    【評価項目①(男女別の採用における競争倍率)】
    ○直近3事業年度実績(2017年度〜2019年度)
     正社員 男性:29.4 女性:22.7
     
    【評価項目③(労働時間等の働き方)】
    ○時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である
    ※2020.3.31時点

    【評価項目⑤(多彩なキャリアコース)】
    ○直近3事業年度の実績
     A.女性の非正社員から正社員への転換:1人
     D.おおむね30歳以上の女性の正社員としての採用:4人 

    【女性活躍推進のための組織体制について】
    ダイバーシティおよびワークライフマネジメント推進のための独立した専任組織として、2014年10月にダイバーシティ推進室を設置し、取り組み継続中。
    また、2015年より社員の声を経営トップに届けるための協議・提言機関として、「ダイバーシティカウンシル」を立ち上げ、活動継続中。2020年11月より第6期の活動をスタート。

    【キャリア形成を支援する取り組み】
    ・キャリアカウンセリングルームの設置(2020.10〜)
    ・キャリア申告制度
    ・キャリアチャレンジ制度(社内公募制度)
    ・非正規雇用から正社員への登用制度
    ・派遣から直接雇用への転換制度

    【表彰等】
    ・平成27年度なでしこ銘柄選定
    ・イクメン企業アワード2016 グランプリ受賞
    ・えるぼし認定(3つ星)
    ・健康経営銘柄2020選定
    ・PRIDE指標2018・2019・2020「ブロンズ」受賞
    ・Forbes JAPAN WOMEN AWARD2019 
      規模別(300人以上1000人未満):第3位入賞




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