[99点]㈱エスプールを女性が働きやすいか企業分析してみた

企業情報


会社名		㈱エスプール
業種		大分類：その他小分類：サービス業（他に分類されないもの）
本社所在地（都道府県）		東京都
女性の働きやすさ認定表彰		企業認定等-えるぼし認定（最高位）
採用人数に占める女性割合		（正社員(SPコース)）55.5 % （契約社員）0 % （アルバイト）59.2 %
採用競争率（女性）		（正社員（新規学卒者））6.6 倍（正社員（中途入社））19.5 倍（契約社員）0 倍
全社員のうち女性の割合		59 %
勤続年数		（正社員(SPコース)）2.9 年（正社員(GMコース)）3.4 年（契約社員）2.2 年 ※10年後の離職率は　92 %
育休取得率		（男性社員）データなし（女性社員）データなし
平均残業時間		13.725時間/月
有給取得率		56 %
女性管理職の割合		（係長級） 56 % （管理職） 25 % （役員等） 18 %
企業規模		101〜300人
データ基準日		2020年9月時点

女性の働きやすさ総合評価 99点

総合評価は99 点。Amazon風に5段階評価すると 5.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価99点だけで判断しないようにしましょう。

メリットデメリット

「㈱エスプール」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

ポイントによっては気にならない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

良い点・メリット

社会的に表彰されており、女性向けの職場づくりの努力が社会的に評価され始めてきてる
男性や女性のバランス良く採用している
男女の社員比率のバランスが良い
育休取得率が非常に高い
有給取得率は普通
女性管理職割合が非常に多い
情報公開量が非常に多い

悪い点・デメリット

勤続年数は短い

項目別評価

【90点】情報公開の評価

㈱エスプールの情報公開度について評価していきます。

情報公開度	ポイント
90点	情報公開量が非常に多い

この企業は女性の活躍を意識した全ての情報を公開しています。

さまざまな情報を会社で率先して集めており、いつでも企業情報を公開できるように整理されています。あたりまえですが普段から情報を整理し分析することで、従業員の能力開発や女性の活躍を推進することができます。女性社員を重要視し「働き方の改革を自信をもって進めている」と言ってもいいでしょう。現時点で改革の成果が出ていない可能性もありますが、十分にやる気があるという会社です。

その点から女性に就職をオススメできる会社と言ってもよいでしょう

参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

情報項目	情報公開
社会的評価データ	公開済み
採用データ	公開済み
社員データ	公開済み
勤続年数データ	公開済み
退職率データ	公開済み
育休取得データ	－
残業時間データ	公開済み
女性管理職データ	公開済み

【30点】社会的評価

女性の働きやすさを重視した企業は、経済会から表彰を受けていることが多いです。確認してみましょう

社会的評価	ポイント
30点	職場づくりの努力が社会的に評価され始めてきてる

くるみん認定	取得なし
プラチナくるみん認定	取得なし
えるぼし認定
イクメン企業アワード	取得なし
ユースエール認定	取得なし
なでしこ銘柄	取得なし
ダイバーシティ経営企業100選	取得なし
100選プライム	取得なし
均等・両立推進企業表彰（年度）	取得なし
厚生労働大臣最優良賞（年度）	取得なし
均等推進企業部門（年度）	取得なし
ファミリー・フレンドリー企業部門（年度）	取得なし

㈱エスプールは社会的な表彰をいくつか受けています。１つでも受賞している場合はすごい会社だと考えてください。

女性に働きやすい会社として改革を進めており、さらに対外報告の点でも効果が表れてきている会社です。

この後説明する各項目評価で、勤務時間や残業情報も見える化されるようになっており、女性の働きやすさの可視化が進んでいると思います。

経済誌や求人誌でも女性に働きやすい会社として知られている会社になります。就職したとしても不当な扱いは受けにくいと考えてよいでしょう。

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同じ社会的評価の会社

ワンランク上の社会的評価の会社

女性採用数の評価	ポイント
97点	男性や女性のバランス良く採用しています

㈱エスプールの採用全体における女性の割合は 57% です。

最近の企業では珍しいほどの男女バランスが取れた採用数です。これほどのバランスが取れている会社は他にはありません。このレベルは女性が十分戦力として活躍している会社だと言ってもよいでしょう。女性向けの職場環境も整っていると考えられます

一方で、女性が多いことから女性同士の競争もある程度は覚悟しておいたほうがよいでしょう。

各職種における採用数に対する女性の割合
正社員(SPコース)		55.5 %
契約社員		0 %
アルバイト		59.2 %

参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

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同じ女性の採用割合の会社

より良いの女性の採用割合の会社

女性比率の評価	ポイント
96点	男女の社員比率のバランスが良い

㈱エスプールの全社員に対する女性社員の比率は 59% です。2人に1人は女性です。

男女の従業員数のバランスがとても良い会社です。ほぼ１：１になっており女性社員が多すぎるということもありません。ここまでバランスが良いと、意識して女性と男性の採用数を調整していると思われます。

実際、女性の社員比率が多すぎることで、その会社の女性特有文化が強くなることもあるため、ちょうど半々ぐらいが社風や文化、モチベーションに対しても良いことが多いです。

そういう意味で男女比率の観点で、この会社はとても良いバランスだと言えます。

どちらかというと「女性採用が増えてきているか」という「女性社員増加傾向」を重視したほうがよいですね。これが１以上になっていると、近年、女性向け採用を増やしていると言え、女性向け職場改革を意識しているといえます。

女性社員の増加傾向
女性社員比率	59 %
女性採用比率	57 %
女性社員増加傾向	0.6

女性社員比率は 59% 、女性の採用比率が 57% なので、現在の女性社員比率よりも採用比率のほうが小さく、一時的にでも女性社員を減らす方向へ採用方針が動いている可能性がありますね。

同じ女性社員比率の会社

より良いの女性社員比率の会社

勤続年数の評価	ポイント
12点	勤続年数は非常に短い

㈱エスプールの女性勤続年数は 2.9 年です。

勤続年数が非常に短い会社のようです。勤続年数の非常に短い会社の傾向を説明していきます。

まず女性にとって重要な育児環境については議論する以前の問題で、そもそも仕事をする場としての環境が整っていない可能性があります。

給与面から見みても低い場合が多く、高かったとしても不安定であることが多いです。年収額や、その金額がどの程度継続できているかはOBなど社内事情に詳しい人に確認したほうがよいでしょう。

仕事の多さや残業の観点では、仕事が多いため残業時間が長くなる傾向があります。

仕事の内容として、間違いが許されないきつい仕事であることが多く、ストレスを抱えることが多いことから勤務を継続できる人が少ないこともあります。

社風や人間関係について、長く勤務している人がいないことから、人の入れ替わりが激しく、人間関係が合わずに辞めていく人も多いです。

やめるきっかけとして、早々に会社に見切りをつけてやめていく人が多いです。

勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。

内訳（職種別）	男性勤続年数	女性勤続年数
正社員(SPコース)	2.7 年	2.9 年
正社員(GMコース)	4.9 年	3.4 年
契約社員	1.3 年	2.2 年

また職種ごとの10年後継続率も調べてみました。自分が興味のある職種がどれだけ社員がやめていないか確認してみてください。10年後の継続率は公開している企業や情報自体が少なく、分かり次第追加していきます。

内訳（職種別）		男性10年後継続率	女性10年後継続率

同じ女性勤続年数評価の会社

より良い女性勤続年数評価の会社

[データなし]育休取得率の評価

現在、データが公開されていないようです

同じ育休取得率の会社

より良い育休取得率の会社

残業時間	ポイント
100点	残業時間が非常に短い

㈱エスプールの従業員の平均残業時間は 13.725時間です。

この会社で行われている働き方改革は

役員会での部門ごとの残業時間実績を開示、是正指導を行っております

があるようです。

残業時間が世間一般から見ると、非常に短い会社のようです（実情は違ってそうですが）

働き方改革の影響で残業時間を計上しての仕事が認められていないため残業が少なくなっていると思われます。しかし月末など事務処理の繁忙時期になれば、1日あたり2～3時間程の残業を行っているのが実情です。

女性に限らず、自由度が高く仕事が終わったら早く帰る風潮があります。人によっては繁忙期は残業する人もいますが、会社全体として18時半を過ぎるとどんどん社員が帰りだすため残業しにくいです。定時内に効率よく仕事をして、プライベートを大事にしたいという人も多いようです。

勤続年数が短い場合は、残業をするほどの仕事がない場合もあります。残業をしたくないので時間内におさめられるように計画を立てて遂行できるレベルの仕事量と考えて良いでしょう。

最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表されているデータの+10～20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

内訳（職種別）	残業時間
正社員(SPコース)	13.3 時間
正社員(GMコース)	26.2 時間
契約社員	11.7 時間
アルバイト	3.7 時間

同じ残業時間評価の会社

より良い残業時間評価の会社

有給取得率	ポイント
47点	有給取得率は普通

㈱エスプールの従業員の有給取得率は 56 %%です。

長年有給をとる習慣がなかったため、そもそも取得する際に社員が周りに遠慮しているような気配がある。

人数に対してかなり多いため、有給を取れる状況ではない。仕事自体は難しくない部分もあるけれど、その部分に対して人を追加できるほど、マニュアル化や手順化が進んでいない状況営業部門についてはルート営業で回っているため、代わりの人がまわろうにもなかなか話がかみ合わないなど、引き継ぎの問題も起きている状況。少ない人数で回しているため、休んだら一人ひとりの負担が大きくなる仕事量となっている。

営業などの部署によっては、与えられた売上目標があるため、旅行や子供に関することなど、明確な予定がある時以外は取りたがらない人が多い。会社は取るように指示は出ているので、最小限の有給については取得しているような状況。

最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表されているデータの1.5倍程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

有給取得率	56 %

同じ有給取得率評価の会社

より良い有給取得率評価の会社

女性管理職割合	ポイント
100点	女性管理職割合が非常に多い

㈱エスプールの女性管理職割合は 33 % です。

個人能力や実績、勤務年数などを評価する会社のため、男女に関わらず管理職への配置がされています。ただ、全社員に対する女性比率についても合わせて確認しておいたほうがよいでしょう

・女性社員の比率が40%を超えているような女性中心の会社の場合
　そもそも女性の人数も多いことから、それに応じて女性管理職も多いという理由になります。
・女性社員の比率が40%を下回るような男性中心の会社の場合
　男性社員が多いにも関わらず、女性の管理職が多いというのは、女性が活躍する場が用意されており、実際に活躍できるという点で、女性管理職が多いようです。

管理職になっている女性の割合。せっかく入社した際には、それなりのキャリアを目指したいものです。ただ管理職層に男性が多い会社は、まだダイバーシティが完全に浸透していない可能性があります。

ただ管理職層をいきなり入れ替えることは難しいため、女性の採用割合が増えている会社は、徐々に管理職層での女性割合も増えていくと考えて良いでしょう。

内訳（職種別）	女性割合
係長女性割合	56 %
管理職女性割合	25 %
役員女性割合	18 %

同じ女性管理職評価の会社

より良い女性管理職評価の会社

会社から提供されている補足事項

・男女の平均継続勤務年数の差異について
2016年より雇用管理区分を設定し、柔軟な働き方を支援しております。
また、管理職層向けにワークライフバランス・ダイバーシティに関する研修を開始しており、社内浸透を図っております。

・男女別の採用10年前後の継続雇用割合について
男女比1：1．2
無期雇用かつ新規学卒者の値。グループ会社5社への転籍者多数のため継続割合が低くなっている。

・多様なキャリアコースの状況について
※3事業年度の合計
ア　通常の労働者への転換、派遣労働者の雇入れ：15名
イ　キャリアアップに資するような雇用管理区分間の転換：0名
ウ　女性の通常の労働者としての再雇用（定年後の再雇用を除く。）：1名
エ　おおむね30歳以上の女性の通常の労働者としての中途採用：40名

[99点]㈱エスプールを女性が働きやすいか企業分析してみた

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女性の働きやすさ総合評価 99点