[86点]大東建託株式会社を女性が働きやすいか企業分析してみた

4.0



企業情報

会社名大東建託株式会社
業種大分類:建設
小分類:住宅
本社所在地
(都道府県)
東京都
女性の働きやすさ認定表彰
採用人数に占める女性割合(正社員)18.1 %
(臨時従業員)64.5 %
採用競争率(女性)(営業職)11 倍
(技術職)7.8 倍
(事務職)24.2 倍
全社員のうち女性の割合35 %
勤続年数(正社員)7.2 年
(臨時従業員)6.5 年
※10年後の離職率は 42 %
育休取得率(男性社員)100 %
(女性社員)100 %
平均残業時間31.3時間/月
有給取得率82.9 %
女性管理職の割合(係長級) 15 %
(管理職) 4 %
(役員等) 7 %
企業規模5001人以上
データ基準日2020年4月時点



女性の働きやすさ総合評価 86点

総合評価は86 点。Amazon風に5段階評価すると 4.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価86点だ けで判断しないようにしましょう。

メリット デメリット

「大東建託株式会社」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

良い点・メリット

  • 男性や女性のバランス良く採用している
  • 男女社員の比率は問題なし
  • 勤続年数は普通
  • 育休取得率が高い
  • 残業時間が非常に短い
  • 有給取得が多い
  • 女性管理職割合が普通
  • 情報公開量が非常に多い

悪い点・デメリット

  • 社会的な表彰は受けていない



項目別評価

【90点】情報公開の評価

大東建託株式会社の情報公開度について評価していきます。

情報公開度ポイント
90点情報公開量が非常に多い

この企業は女性の活躍を意識した全ての情報を公開しています。

さまざまな情報を会社で率先して集めており、いつでも企業情報を公開できるように整理されています。あたりまえですが普段から情報を整理し分析することで、従業員の能力開発や女性の活躍を推進することができます。女性社員を重要視し「働き方の改革を自信をもって進めている」と言ってもいいでしょう。現時点で改革の成果が出ていない可能性もありますが、十分にやる気があるという会社です。

その点から女性に就職をオススメできる会社と言ってもよいでしょう

参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

情報項目情報公開
社会的評価データ
採用データ公開済み
社員データ公開済み
勤続年数データ公開済み
退職率データ公開済み
育休取得データ公開済み
残業時間データ公開済み
女性管理職データ公開済み

【0点】社会的評価

女性の働きやすさを重視した企業は、経済会から表彰を受けていることが多いです。確認してみましょう

社会的評価ポイント
0点表彰無し
くるみん認定取得なし
プラチナくるみん認定取得なし
えるぼし認定取得なし
イクメン企業アワード取得なし
ユースエール認定取得なし
なでしこ銘柄取得なし
ダイバーシティ経営企業100選取得なし
100選プライム取得なし
均等・両立推進企業表彰
(年度)
取得なし
厚生労働大臣最優良賞
(年度)
取得なし
均等推進企業部門(年度)取得なし
ファミリー・フレンドリー企業部門(年度)取得なし

大東建託株式会社が社会的に表彰されたものはなさそうです。

単純に応募していないだけかもしれません。他の企業で表彰を受けている会社もありますので、社会的評価という点では出遅れています。女性のための働きやすい会社として、改革を進めている可能性はあります。しかし外から改革が分かるようになっていないようです。対外報告に力を入れていないのかもしれませんね。。

この点についてはあまり気にすることはありません。そもそも社会的表彰を受ける企業はほんの数十社です。表彰されるだけでトップ企業なのです。

以降の指標を見ながら判断すると良いでしょう。

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【95点】全採用数に対する女性採用数の評価

女性採用数の評価ポイント
95点男性や女性のバランス良く採用しています

大東建託株式会社の採用全体における女性の割合は 41% です。

最近の企業では珍しいほどの男女バランスが取れた採用数です。これほどのバランスが取れている会社は他にはありません。このレベルは女性が十分戦力として活躍している会社だと言ってもよいでしょう。女性向けの職場環境も整っていると考えられます

一方で、女性が多いことから女性同士の競争もある程度は覚悟しておいたほうがよいでしょう。

各職種における採用数に対する女性の割合
正社員18.1 %
臨時従業員64.5 %
0 %

参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

 

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【80点】全従業員に対する女性社員の割合の評価

女性比率の評価ポイント
80点男女社員の比率は問題なし

大東建託株式会社の全社員に対する女性社員の比率は 35% です。3人に1人は女性です。

男女の社員比率のバランスが完璧とは言えず、少し男女比率に偏りがあります。ただ全体から見たバランスとしてはトップレベルで、男女の社員比率がこれ以上にバランスが取れている会社は少ないです。

従業員の男女比は気にするレベルではありませんので、他の指標を見て女性向けの職場環境が十分に揃っているかどうかを判断するとよいでしょう。

どちらかというと「女性採用が増えてきているか」という「女性社員増加傾向」を重視したほうがよいですね。これが1以上になっていると、近年、女性向け採用を増やしていると言え、女性向け職場改革を意識しているといえます。

女性社員の増加傾向
女性社員比率35 %
女性採用比率41 %
女性社員増加傾向0.5

女性社員比率は 35% 、女性の採用比率が 41% なので、現在の女性社員比率よりも採用比率のほうが小さく、一時的にでも女性社員を減らす方向へ採用方針が動いている可能性がありますね。

 

【34点】勤続年数・離職率の評価

勤続年数の評価ポイント
34点勤続年数は短い

大東建託株式会社の女性勤続年数は 7.2 年 です。

勤続年数が短い会社のようです。このような会社の傾向を説明していきます。

まず女性にとって重要な育児環境についてあまり整っていないことが多いです。産休や休暇が取りにくい可能性があります。後述の産休取得率、有給休暇取得率の情報を確認してみてください。

給与面から見ると低い場合が多く、高くとも不安定であることが多いです。年収の高さや安定性についてOBなど社内事情に詳しい人に確認したほうがよいでしょう。

仕事の多さや残業の観点では、仕事が多いため残業時間が長くなる傾向があります。

仕事の内容として、つらい仕事であることが多く、また将来性がないことで業界にそのものに見切りをつける人もいるようです。

社風や人間関係について、長く勤務できなくはないですが、平社員のままだと居づらくなる可能性があります。

このような状況なので、長く勤める気もおきず結婚を機にやめる人も多いです。

勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。

内訳(職種別)男性勤続年数女性勤続年数
正社員9.9 年7.2 年
臨時従業員4.8 年6.5 年
0 年0 年

また職種ごとの10年後 継続率も調べてみました。自分が興味のある職種がどれだけ社員がやめていないか確認して みてください。10年後の継続率は公開している企業や情報自体が少なく、分かり次第追加していきます。

内訳(職種別)男性10年後 継続率女性10年後 継続率
技術職65 %58 %
事務職47 %58 %

 

【67点】育休取得率の評価

育休取得率ポイント
67点育休取得率が高い

大東建託株式会社の女性育休取得率は 100 % です。

育休取得率の観点から見ると、世間一般的にこの会社は高い方です。

育休制度について育休後も職場復帰がしやすい環境が整えられているため、育休取得率は高いです。

雰囲気はグループや部署に限らず、女性社員は育休を取るのが当たり前と言う雰囲気です。女性社員通しも「育休を取られてると困る」とは全く思っていません。

女性の年齢の観点では、<女性管理職が多い場合>そもそも女性の管理職が多いことから、女性の権限も尊重されていることも注目するべきポイントでしょう

最終的に育休を十分にとることができます

女性の育休取得率については、ほぼすべての会社で高い傾向があります。そこで注目するべきなのは、男性の育休取得率です。男性の育休取得率が高いと男女ともに育休が取りやすい文化が育っていることになります。会社内がそのような雰囲気 になっているのは重要ですよね。

内訳(職種別)男性 育休取得率女性 育休取得率
正社員100 %100 %
0 %0 %
0 %0 %

【100点】残業時間の評価

残業時間ポイント
100点残業時間が非常に短い

大東建託株式会社の従業員の平均残業時間は 31.3時間 です。

この会社で行われている働き方改革は

・数値目標の設定(全体・部署毎)と人事部門からの徹底的なフォロー
・ノー残業デー(月4回)の実施
・フレックスタイム制度の拡充(20年7月より対象職種に営業職を追加
 ⇒全職種対応へ)
・有給休暇取得義務化(年5日)※2020年度取得率目標75.0%
・PC強制シャットダウンの実施
・勤務間インターバル制度の実施
・長時間労働是正のための自主的な提案活動 ※TQC活動
・残業時間、生産性による事業所単位の評価(DICES)を実施
・モバイルワーク(インターネット接続による遠隔会議の実施、タブレット
 端末による外出先での情報確認や業務遂行)

があるようです。

残業時間が世間一般から見ると、非常に短い会社のようです(実情は違ってそうですが)

働き方改革の影響で残業時間を計上しての仕事が認められていないため残業が少なくなっていると思われます。しかし月末など事務処理の繁忙時期になれば、1日あたり2~3時間程の残業を行っているのが実情です。

女性に限らず、自由度が高く仕事が終わったら早く帰る風潮があります。人によっては繁忙期は残業する人もいますが、会社全体として18時半を過ぎるとどんどん社員が帰りだすため残業しにくいです。定時内に効率よく仕事をして、プライベートを大事にしたいという人も 多いようです。

勤続年数が短い場合は、残業をするほどの仕事がない場合もあります。残業をしたくないので時間内におさめられるように計画を立てて遂行できるレベルの仕事量と考えて良いでしょう。

最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの+10~20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

内訳(職種別)残業時間
営業職43.9 時間
技術職30.2 時間
事務職19.8 時間

【69点】有給取得率の評価

有給取得率ポイント
69点有給取得が多い

大東建託株式会社の従業員の有給取得率は 82.9 %%です。

有給休暇を取得するための理由付けが会社から提示されているため取りやすい。部署やグループによっては午前休、午後休、時間休などが存在する。 会社側も働き方改革により、有給取得の最低ラインは厳守されており、取得し易い環境が整っている。他者からの指導のもと、勤怠管理を 定期的な確認を行っており、その関係で事前に「希望日」を募り、社員全体のスケジュール調整を行う仕組みが整っている。

仕事は忙しいものの、有給を取得したい旨を伝えても叱られる事はなく取りやすい雰囲気になっています。基本は調整が必要ですが、十分に有給は取得できます。 なた上司自身が有給を度々取得することもあり、また上司の指示で取得を促すこともあり、そういう点でも取得しやすい雰囲気だといえま す。 ただ、部署やグループによってはかなり仕事が忙しい時期もあり、その場合は有休を申請しづらい雰囲気は否定できません。

仕事量や人員的にも有給が取得できるボリュームになっています。

女性の意見が通りやすい環境というのもあり、その点でも積極的に有給休暇が取得しやすい会社ともいえるでしょう。

最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの1.5倍程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

有給取得率82.9 %

【44点】女性管理職割合の評価

女性管理職割合ポイント
44点女性管理職割合が普通

大東建託株式会社の女性管理職割合は 9 % です。

女性社員に対する評価は男性と変わらずされているようです。女性管理職の育成も図っており、管理職においても男女比の均衡化が社風として定着してきているようです。間接部門では女性の管理職の割合が多い傾向があります。昨今のダイバーシティの傾向もあり、女性登 用をポリシーにしてきている部分も少なからずあり、多少優遇されている部分はあると思います。

管理職になっている女性の割合。せっかく入社した際には、それなりのキャリアを目指したいものです。ただ管理職層に男性が多い会社は、まだダイバーシティが完全に浸透していない可能性があります。

ただ管理職層をいきなり入れ替えることは難しいため、女性の採用割合が増えている会社は、徐々に管理職層での女性割合も増えていくと考えて良いでしょう。

内訳(職種別)女性割合
係長 女性割合15 %
管理職 女性割合4 %
役員 女性割合7 %



会社から提供されている補足事項

【その他実績】(19年度実績)
■正社員数      :9,058名(うち女性1,292名)
■新卒採用人数   :284名 (うち女性105名)
■従業員満足度調査:66.2%

【実施施策】
■女性社員が働きやすい環境にするため、キャリアを継続できる環境を
 整えるとともに、仕事と家庭を両立できる環境を整えています
・長時間労働の削減、有給休暇/フレックス/在宅利用促進
・部門をまたいでの女性活躍推進プロジェクト発足(19年04月より)
・女性管理職候補者層に向けたキャリアアップ研修の実施(Women's
 キャリアデザインセミナー)
・女性担当職に向けたキャリアアップ研修の実施(Women'sアカデミー)
・社員へ各種情報提供(社内報、イントラネット、ブログ、メルマガ配信)

■様々な事情をかかえた社員が働きやすい環境にするため、制度の導
 入・周知活動につとめています
・有給休暇取得義務化(年5日)※20年度取得率目標75.0%
・フレックスタイム制度の拡充(20年7月より対象職種に営業職を追加
 ⇒全職種対応へ)
・在宅勤務制度の拡大
・男性の育児休業取得の義務化 ※男性育休100%を宣言
・ダイバーシティ、ワークライフバランス研修の実施
・勤務地限定制度の拡充(18年度より建築営業職へ拡大)
・遠距離異動サポート制度(育児、介護、配偶者の転勤事由による優先
 的な異動制度)
・配偶者転勤休業制度(休業中は兼業可能)
・諸事情により退職した場合における優先的な再入社制度
・育児休業における法定を上回る休業期間(子が3歳になる前日まで取
 得可能)
・不妊治療による休暇・休業制度の新設(20年01月より)
・マタニティー休暇の新設(20年01月より)
・年次有給休暇の時間単位取得制度
・子の看護休暇における法定を上回る対象者の拡充(20年01月より中
 学校卒業までの子1子毎に適用)
・介護休暇の新設(20年01月より)
・育児短時間勤における法定を上回る対象者の拡充(20年01月より中
 学校卒業までの子まで適用)




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