企業情報


会社名		日本ユニシス株式会社
業種		大分類：情報小分類：情報通信業
本社所在地（都道府県）		東京都
女性の働きやすさ認定表彰		企業認定等-くるみん認定企業認定等-えるぼし認定（最高位）企業認定等-イクメン企業アワードダイバーシティ経営100選
採用人数に占める女性割合		（正社員）41 %
採用競争率（女性）		（正社員）19.3 倍
全社員のうち女性の割合		21 %
勤続年数		（正社員）18.5 年 ※10年後の離職率は　36 %
育休取得率		（男性社員）23 % （女性社員）100 %
平均残業時間		15.2時間/月
有給取得率		86 %
女性管理職の割合		（係長級） 13 % （管理職） 10 % （役員等） 11 %
企業規模		1001〜5000人
データ基準日		2020年4月時点

女性の働きやすさ総合評価 100点

総合評価は100 点。Amazon風に5段階評価すると 5.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価100点だけで判断しないようにしましょう。

メリットデメリット

「日本ユニシス株式会社」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

ポイントによっては気にならない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

良い点・メリット

社会的に表彰されており、女性向けの職場づくりが進んでいる
男性や女性のバランス良く採用している
男女社員の比率は適正の範囲
勤続年数は長い
育休取得率が高い
残業時間が非常に短い
有給取得が多い
女性管理職割合が多い
情報公開量が非常に多い

悪い点・デメリット

特になし

項目別評価

【100点】情報公開の評価

日本ユニシス株式会社の情報公開度について評価していきます。

情報公開度	ポイント
100点	情報公開量が非常に多い

この企業は女性の活躍を意識した全ての情報を公開しています。

さまざまな情報を会社で率先して集めており、いつでも企業情報を公開できるように整理されています。あたりまえですが普段から情報を整理し分析することで、従業員の能力開発や女性の活躍を推進することができます。女性社員を重要視し「働き方の改革を自信をもって進めている」と言ってもいいでしょう。現時点で改革の成果が出ていない可能性もありますが、十分にやる気があるという会社です。

その点から女性に就職をオススメできる会社と言ってもよいでしょう

参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

情報項目	情報公開
社会的評価データ	公開済み
採用データ	公開済み
社員データ	公開済み
勤続年数データ	公開済み
退職率データ	公開済み
育休取得データ	公開済み
残業時間データ	公開済み
女性管理職データ	公開済み

【80点】社会的評価

女性の働きやすさを重視した企業は、経済会から表彰を受けていることが多いです。確認してみましょう

社会的評価	ポイント
80点	職場づくりが進んでおり、社会的に評価されている

くるみん認定
プラチナくるみん認定	取得なし
えるぼし認定
イクメン企業アワード
ユースエール認定	取得なし
なでしこ銘柄	取得なし
ダイバーシティ経営企業100選
100選プライム	取得なし
均等・両立推進企業表彰（年度）	取得なし
厚生労働大臣最優良賞（年度）	取得なし
均等推進企業部門（年度）	取得なし
ファミリー・フレンドリー企業部門（年度）	取得なし

日本ユニシス株式会社は社会的な表彰をいくつか受けています。１つでも受賞している場合はすごい会社だと考えてください。

上記を見てわかるように「女性の働きやすい職場改革」が進んでいる会社です。社内でも女性が活躍することが珍しくない状態になっていると考えらます。経営層が率先して女性の働きやすい会社にしようとしている状態です。

世の中の経済誌や求人誌でも女性に働きやすいことをPRしていますし、人材としても女性が戦力として頼っている企業がこれにあたります。以降の各指標を確認し、自分にマッチした女性の働きやすさであるかどうかは確認すると良いでしょう。

評価一覧に戻る

同じ社会的評価の会社

ワンランク上の社会的評価の会社

女性採用数の評価	ポイント
95点	男性や女性のバランス良く採用しています

日本ユニシス株式会社の採用全体における女性の割合は 41% です。

最近の企業では珍しいほどの男女バランスが取れた採用数です。これほどのバランスが取れている会社は他にはありません。このレベルは女性が十分戦力として活躍している会社だと言ってもよいでしょう。女性向けの職場環境も整っていると考えられます

一方で、女性が多いことから女性同士の競争もある程度は覚悟しておいたほうがよいでしょう。

各職種における採用数に対する女性の割合
正社員		41 %
		0 %
		0 %

参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

評価一覧に戻る

同じ女性の採用割合の会社

より良いの女性の採用割合の会社

女性比率の評価	ポイント
37点	女性社員が少ない

日本ユニシス株式会社の全社員に対する女性社員の比率は 21% です。5人に1人は女性です。

全体の従業員数に対して女性社員が少ないようです。

女性の働きやすい環境を整え始めている状態です。女性社員が多ければ良いというわけではありませんが、企業の業種を踏まえて少ない理由をしっかり見極めていった方が良いでしょう。

もともと男性社員が多い会社の場合は、急激に女性社員割合を増やすこともできないため、女性社員の比率を気にすることはあまりないです。

どちらかというと「女性採用が増えてきているか」という「女性社員増加傾向」を重視したほうがよいですね。これが１以上になっていると、近年、女性向け採用を増やしていると言え、女性向け職場改革を意識しているといえます。

女性社員の増加傾向
女性社員比率	21 %
女性採用比率	41 %
女性社員増加傾向	1.1

女性社員比率は 21% 、女性の採用比率が 41% であることから、現在の女性社員比率よりも採用比率のほうが大きく、女性社員を増やそうとしていると考えられます。

同じ女性社員比率の会社

より良いの女性社員比率の会社

勤続年数の評価	ポイント
93点	勤続年数は長い

日本ユニシス株式会社の女性勤続年数は 18.5 年です。

世間一般的に、この会社の勤続年数はかなり長いようです。このような会社の傾向を説明していきます。

まず女性にとって重要な育児環境について、産休、育休も自由に取れる環境です。さらに子供行事にも融通がきく上に、もし出産や育児のために一度退職しても再雇用されるほど育児環境が整っている可能性が高いです。

給与面から見ると給料が高い、もしくはかなり安定している会社です。どちらにしろ、この会社をやめたとして、さらに良い給与境遇は得られないと考えている社員が多く、勤続年数が高くなっています。

仕事の量は、働き方改革にて残業が減っている傾向があります。シフト制の場合は、交代シフトの融通がききやすいなど、社員を考慮した体制が構築されており、他社に比べて残業が少なくワークライフバランスが良い可能性があります。こちらについては残業時間のデータがあれば、そちらで詳しく説明します。

社風や人間関係について、居心地はよく、社員同士が仲が良い場合が多いです。もちろん人間関係については部署やグループによって変わってきますが、総じて常識人が多いです。やくざみたいな語気の強い人は少なく、ストレスは少ない環境です。また会社のルールとしても一定度で自由に活動できる環境です。

キャリアについて、女性社員の比率や、ダイバーシティの推進度合いによりますが、昇給においても男性が過度に有利であることはないです。課長や部長に女性管理職もいることから、女性にも発言権がある会社になります。

長く務めている人の特徴として、気の強い女性は長続きする傾向がありますね。

勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。

内訳（職種別）	男性勤続年数	女性勤続年数
正社員	21.7 年	18.5 年
	0 年	0 年
	0 年	0 年

また職種ごとの10年後継続率も調べてみました。自分が興味のある職種がどれだけ社員がやめていないか確認してみてください。10年後の継続率は公開している企業や情報自体が少なく、分かり次第追加していきます。

内訳（職種別）		男性10年後継続率	女性10年後継続率

同じ女性勤続年数評価の会社

より良い女性勤続年数評価の会社

育休取得率	ポイント
67点	育休取得率が高い

日本ユニシス株式会社の女性育休取得率は 100 % です。

育休取得率の観点から見ると、世間一般的にこの会社は高い方です。

育休制度について育休後も職場復帰がしやすい環境が整えられているため、育休取得率は高いです。

雰囲気はグループや部署に限らず、女性社員は育休を取るのが当たり前と言う雰囲気です。女性社員通しも「育休を取られてると困る」とは全く思っていません。

女性の年齢の観点では、＜女性管理職が多い場合＞そもそも女性の管理職が多いことから、女性の権限も尊重されていることも注目するべきポイントでしょう

最終的に育休を十分にとることができます

女性の育休取得率については、ほぼすべての会社で高い傾向があります。そこで注目するべきなのは、男性の育休取得率です。男性の育休取得率が高いと男女ともに育休が取りやすい文化が育っていることになります。会社内がそのような雰囲気になっているのは重要ですよね。

内訳（職種別）	男性育休取得率	女性育休取得率
正社員	23.4 %	100 %
	0 %	0 %
	0 %	0 %

同じ育休取得率の会社

より良い育休取得率の会社

残業時間	ポイント
100点	残業時間が非常に短い

日本ユニシス株式会社の従業員の平均残業時間は 15.2時間です。

この会社で行われている働き方改革は

・ノー残業デーの設定（週2回）
・「残業メリハリ活動」の実施（残業ゼロ(5時間以下)の月を1回以上達成する）
・時間・場所に制約されない働き方の実現や移動時間短縮に向けたテレワーク推進、サテライトオフィス設置

があるようです。

残業時間が世間一般から見ると、非常に短い会社のようです（実情は違ってそうですが）

働き方改革の影響で残業時間を計上しての仕事が認められていないため残業が少なくなっていると思われます。しかし月末など事務処理の繁忙時期になれば、1日あたり2～3時間程の残業を行っているのが実情です。

女性に限らず、自由度が高く仕事が終わったら早く帰る風潮があります。人によっては繁忙期は残業する人もいますが、会社全体として18時半を過ぎるとどんどん社員が帰りだすため残業しにくいです。定時内に効率よく仕事をして、プライベートを大事にしたいという人も多いようです。

勤続年数が短い場合は、残業をするほどの仕事がない場合もあります。残業をしたくないので時間内におさめられるように計画を立てて遂行できるレベルの仕事量と考えて良いでしょう。

最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表されているデータの+10～20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

内訳（職種別）	残業時間
正社員	15.2 時間

同じ残業時間評価の会社

より良い残業時間評価の会社

有給取得率	ポイント
72点	有給取得が多い

日本ユニシス株式会社の従業員の有給取得率は 86 %%です。

有給休暇を取得するための理由付けが会社から提示されているため取りやすい。部署やグループによっては午前休、午後休、時間休などが存在する。会社側も働き方改革により、有給取得の最低ラインは厳守されており、取得し易い環境が整っている。他者からの指導のもと、勤怠管理を定期的な確認を行っており、その関係で事前に「希望日」を募り、社員全体のスケジュール調整を行う仕組みが整っている。

仕事は忙しいものの、有給を取得したい旨を伝えても叱られる事はなく取りやすい雰囲気になっています。基本は調整が必要ですが、十分に有給は取得できます。なた上司自身が有給を度々取得することもあり、また上司の指示で取得を促すこともあり、そういう点でも取得しやすい雰囲気だといえます。ただ、部署やグループによってはかなり仕事が忙しい時期もあり、その場合は有休を申請しづらい雰囲気は否定できません。

仕事量や人員的にも有給が取得できるボリュームになっています。

女性の意見が通りやすい環境というのもあり、その点でも積極的に有給休暇が取得しやすい会社ともいえるでしょう。

最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表されているデータの1.5倍程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

有給取得率	86 %

同じ有給取得率評価の会社

より良い有給取得率評価の会社

女性管理職割合	ポイント
57点	女性管理職割合が普通

日本ユニシス株式会社の女性管理職割合は 11 % です。

女性社員に対する評価は男性と変わらずされているようです。女性管理職の育成も図っており、管理職においても男女比の均衡化が社風として定着してきているようです。間接部門では女性の管理職の割合が多い傾向があります。昨今のダイバーシティの傾向もあり、女性登用をポリシーにしてきている部分も少なからずあり、多少優遇されている部分はあると思います。

管理職になっている女性の割合。せっかく入社した際には、それなりのキャリアを目指したいものです。ただ管理職層に男性が多い会社は、まだダイバーシティが完全に浸透していない可能性があります。

ただ管理職層をいきなり入れ替えることは難しいため、女性の採用割合が増えている会社は、徐々に管理職層での女性割合も増えていくと考えて良いでしょう。

内訳（職種別）	女性割合
係長女性割合	13 %
管理職女性割合	10 %
役員女性割合	11 %

同じ女性管理職評価の会社

より良い女性管理職評価の会社

会社から提供されている補足事項

日本ユニシスは、「2020年にダイバーシティを活用したビジネスエコシステムを創出する企業になること」をビジョンとして積極的に女性活躍を推進しています。

＜女性活躍推進に関する取り組み＞
・階層別のキャリア形成支援プログラム
・管理職向けのダイバーシティ・マネジメント研修
・社内SNSやオフサイトミーティング、社外イベントへの参加によるネットワーク構築支援
・産休・育休前および復職後の3者面談（本人・上司・ダイバーシティ推進室担当者／男女問わず実施）
・育児休職者、復職者向けの復職後の働き方・キャリア構築セミナー（夫婦参加型）
・育児休職中のeラーニングや通信教育の受講と補助金の給付

＜受賞・認定＞
・「健康経営優良法人」認定（4年連続認定）
・「準なでしこ」選定（2019年、2020年）
・「女性が輝く先進企業表彰」内閣特命担当大臣（男女共同参画）表彰（2019年）
・「新・ダイバーシティ経営企業100選」選定（2019年）
・「プラチナくるみん」認定（2019年）
・「イクメン企業アワード両立支援部門」グランプリ（2018年）
・「テレワーク先駆者百選」総務大臣賞（2018年）
・「PRIDE指標」最高評価「ゴールド」（2018年）
・「えるぼし」3段階目認定（2017年）
・日本生産性本部「女性活躍パワーアップ大賞」優秀賞（2017年）

＜その他＞
・WEPs（女性のエンパワーメント原則）署名（2020年）

[100点]日本ユニシス株式会社を女性が働きやすいか企業分析してみた

企業情報

女性の働きやすさ総合評価 100点