[96点]株式会社インテリックスを女性が働きやすいか企業分析してみた

5.0



企業情報

会社名株式会社インテリックス
業種大分類:製造業
小分類:繊維工業
本社所在地
(都道府県)
和歌山県
女性の働きやすさ認定表彰
  • 企業認定等-くるみん認定
  • くるみん
  • 企業認定等-えるぼし認定(最高位)
  • えるぼし認定3段目
    採用人数に占める女性割合(事務職)88.2 %
    (工場・営業職)50 %
    (販売・施工職)68.4 %
    採用競争率(女性)(事務職)8.2 倍
    (工場・営業職)2.5 倍
    (販売・施工職)8.9 倍
    全社員のうち女性の割合80 %
    勤続年数(対象とする労働者すべて)7.3 年
    育休取得率(男性社員)25 %
    (女性社員)100 %
    平均残業時間9.766666667時間/月
    有給取得率57 %
    女性管理職の割合(係長級) 48 %
    (管理職) 31 %
    (役員等) 33 %
    企業規模301〜500人
    データ基準日2020年6月時点



    女性の働きやすさ総合評価 96点

    総合評価は96 点。Amazon風に5段階評価すると 5.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価96点だ けで判断しないようにしましょう。

    メリット デメリット

    「株式会社インテリックス」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

    ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

    良い点・メリット

    • 社会的に表彰されており、女性向けの職場づくりの努力が社会的に評価され始めてきてる
    • 男性や女性のバランス良く採用している
    • 男女社員の比率は問題なし
    • 勤続年数は普通
    • 育休取得率が高い
    • 残業時間が非常に短い
    • 有給取得率は普通
    • 女性管理職割合が非常に多い
    • 情報公開量が非常に多い

    悪い点・デメリット

    • 特になし



    項目別評価

    【90点】情報公開の評価

    株式会社インテリックスの情報公開度について評価していきます。

    情報公開度ポイント
    90点情報公開量が非常に多い

    この企業は女性の活躍を意識した全ての情報を公開しています。

    さまざまな情報を会社で率先して集めており、いつでも企業情報を公開できるように整理されています。あたりまえですが普段から情報を整理し分析することで、従業員の能力開発や女性の活躍を推進することができます。女性社員を重要視し「働き方の改革を自信をもって進めている」と言ってもいいでしょう。現時点で改革の成果が出ていない可能性もありますが、十分にやる気があるという会社です。

    その点から女性に就職をオススメできる会社と言ってもよいでしょう

    参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

    情報項目情報公開
    社会的評価データ公開済み
    採用データ公開済み
    社員データ公開済み
    勤続年数データ公開済み
    退職率データ
    育休取得データ公開済み
    残業時間データ公開済み
    女性管理職データ公開済み

    【40点】社会的評価

    女性の働きやすさを重視した企業は、経済会から表彰を受けていることが多いです。確認してみましょう

    社会的評価ポイント
    40点職場づくりの努力が社会的に評価され始めてきてる
    くるみん認定くるみん
    プラチナくるみん認定取得なし
    えるぼし認定えるぼし認定3段目
    イクメン企業アワード取得なし
    ユースエール認定取得なし
    なでしこ銘柄取得なし
    ダイバーシティ経営企業100選取得なし
    100選プライム取得なし
    均等・両立推進企業表彰
    (年度)
    取得なし
    厚生労働大臣最優良賞
    (年度)
    取得なし
    均等推進企業部門(年度)取得なし
    ファミリー・フレンドリー企業部門(年度)取得なし

    株式会社インテリックスは社会的な表彰をいくつか受けています。1つでも受賞している場合はすごい会社だと考えてください。

    女性に働きやすい会社として改革を進めており、さらに対外報告の点でも効果が表れてきている会社です。

    この後説明する各項目評価で、勤務時間や残業情報も見える化されるようになっており、女性の働きやすさの可視化が進んでいると思います。

    経済誌や求人誌でも女性に働きやすい会社として知られている会社になります。就職したとしても不当な扱いは受けにくいと考えてよいでしょう。

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    【87点】全採用数に対する女性採用数の評価

    女性採用数の評価ポイント
    87点男性や女性のバランス良く採用しています

    株式会社インテリックスの採用全体における女性の割合は 69% です。

    最近の企業では珍しいほどの男女バランスが取れた採用数です。これほどのバランスが取れている会社は他にはありません。このレベルは女性が十分戦力として活躍している会社だと言ってもよいでしょう。女性向けの職場環境も整っていると考えられます

    一方で、女性が多いことから女性同士の競争もある程度は覚悟しておいたほうがよいでしょう。

    各職種における採用数に対する女性の割合
    事務職88.2 %
    工場・営業職50 %
    販売・施工職68.4 %

    参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

     

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    【75点】全従業員に対する女性社員の割合の評価

    女性比率の評価ポイント
    75点男女社員の比率は問題なし

    株式会社インテリックスの全社員に対する女性社員の比率は 80% です。1人に1人は女性です。

    男女の社員比率のバランスが完璧とは言えず、少し男女比率に偏りがあります。ただ全体から見たバランスとしてはトップレベルで、男女の社員比率がこれ以上にバランスが取れている会社は少ないです。

    従業員の男女比は気にするレベルではありませんので、他の指標を見て女性向けの職場環境が十分に揃っているかどうかを判断するとよいでしょう。

    どちらかというと「女性採用が増えてきているか」という「女性社員増加傾向」を重視したほうがよいですね。これが1以上になっていると、近年、女性向け採用を増やしていると言え、女性向け職場改革を意識しているといえます。

    女性社員の増加傾向
    女性社員比率80 %
    女性採用比率69 %
    女性社員増加傾向0.9

    女性社員比率は 80% 、女性の採用比率が 69% なので、現在の女性社員比率よりも採用比率のほうが小さく、一時的にでも女性社員を減らす方向へ採用方針が動いている可能性がありますね。

     

    【37点】勤続年数・離職率の評価

    勤続年数の評価ポイント
    37点勤続年数は短い

    株式会社インテリックスの女性勤続年数は 7.3 年 です。

    勤続年数が短い会社のようです。このような会社の傾向を説明していきます。

    まず女性にとって重要な育児環境についてあまり整っていないことが多いです。産休や休暇が取りにくい可能性があります。後述の産休取得率、有給休暇取得率の情報を確認してみてください。

    給与面から見ると低い場合が多く、高くとも不安定であることが多いです。年収の高さや安定性についてOBなど社内事情に詳しい人に確認したほうがよいでしょう。

    仕事の多さや残業の観点では、仕事が多いため残業時間が長くなる傾向があります。

    仕事の内容として、つらい仕事であることが多く、また将来性がないことで業界にそのものに見切りをつける人もいるようです。

    社風や人間関係について、長く勤務できなくはないですが、平社員のままだと居づらくなる可能性があります。

    このような状況なので、長く勤める気もおきず結婚を機にやめる人も多いです。

    勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。

    内訳(職種別)男性勤続年数女性勤続年数
    対象とする労働者すべて7.5 年7.3 年
    0 年0 年
    0 年0 年

    また職種ごとの10年後 継続率も調べてみました。自分が興味のある職種がどれだけ社員がやめていないか確認して みてください。10年後の継続率は公開している企業や情報自体が少なく、分かり次第追加していきます。

    内訳(職種別)男性10年後 継続率女性10年後 継続率

     

    【67点】育休取得率の評価

    育休取得率ポイント
    67点育休取得率が高い

    株式会社インテリックスの女性育休取得率は 100 % です。

    育休取得率の観点から見ると、世間一般的にこの会社は高い方です。

    育休制度について育休後も職場復帰がしやすい環境が整えられているため、育休取得率は高いです。

    雰囲気はグループや部署に限らず、女性社員は育休を取るのが当たり前と言う雰囲気です。女性社員通しも「育休を取られてると困る」とは全く思っていません。

    女性の年齢の観点では、<女性管理職が多い場合>そもそも女性の管理職が多いことから、女性の権限も尊重されていることも注目するべきポイントでしょう

    最終的に育休を十分にとることができます

    女性の育休取得率については、ほぼすべての会社で高い傾向があります。そこで注目するべきなのは、男性の育休取得率です。男性の育休取得率が高いと男女ともに育休が取りやすい文化が育っていることになります。会社内がそのような雰囲気 になっているのは重要ですよね。

    内訳(職種別)男性 育休取得率女性 育休取得率
    対象とする労働者すべて25 %100 %
    0 %0 %
    0 %0 %

    【100点】残業時間の評価

    残業時間ポイント
    100点残業時間が非常に短い

    株式会社インテリックスの従業員の平均残業時間は 9.766666667時間 です。

    この会社で行われている働き方改革は

    一般事業主行動計画を策定し、平成28年4月1日〜令和2年3月31日の期間で2025年までに従業員全体の残業時間を月平均10時間以内とする目標を掲げ、取り組みを行った。

    があるようです。

    残業時間が世間一般から見ると、非常に短い会社のようです(実情は違ってそうですが)

    働き方改革の影響で残業時間を計上しての仕事が認められていないため残業が少なくなっていると思われます。しかし月末など事務処理の繁忙時期になれば、1日あたり2~3時間程の残業を行っているのが実情です。

    女性に限らず、自由度が高く仕事が終わったら早く帰る風潮があります。人によっては繁忙期は残業する人もいますが、会社全体として18時半を過ぎるとどんどん社員が帰りだすため残業しにくいです。定時内に効率よく仕事をして、プライベートを大事にしたいという人も 多いようです。

    勤続年数が短い場合は、残業をするほどの仕事がない場合もあります。残業をしたくないので時間内におさめられるように計画を立てて遂行できるレベルの仕事量と考えて良いでしょう。

    最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの+10~20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

    内訳(職種別)残業時間
    事務職10.3 時間
    工場・営業職7.1 時間
    販売・施工職11.9 時間

    【48点】有給取得率の評価

    有給取得率ポイント
    48点有給取得率は普通

    株式会社インテリックスの従業員の有給取得率は 57 %%です。

    長年有給をとる習慣がなかったため、そもそも取得する際に社員が周りに遠慮しているような気配がある。

    人数に対してかなり多いため、有給を取れる状況ではない。 仕事自体は難しくない部分もあるけれど、その部分に対して人を追加できるほど、マニュアル化や手順化が進んでいない状況 営業部門についてはルート営業で回っているため、代わりの人がまわろうにもなかなか話がかみ合わないなど、引き継ぎの問題も起きてい る状況。 少ない人数で回しているため、休んだら一人ひとりの負担が大きくなる仕事量となっている。

    営業などの部署によっては、与えられた売上目標があるため、旅行や子供に関することなど、明確な予定がある時以外は取りたがらない人が多い。会社は取るように指示は出ているので、最小限の有給については取得しているような状況。

    最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの1.5倍程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

    有給取得率57 %

    【100点】女性管理職割合の評価

    女性管理職割合ポイント
    100点女性管理職割合が非常に多い

    株式会社インテリックスの女性管理職割合は 37 % です。

    個人能力や実績、勤務年数などを評価する会社のため、男女に関わらず管理職への配置がされています。ただ、全社員に対する女性比率についても合わせて確認しておいたほうがよいでしょう

    ・女性社員の比率が40%を超えているような女性中心の会社の場合
     そもそも女性の人数も多いことから、それに応じて女性管理職も多いという理由になります。
    ・女性社員の比率が40%を下回るような男性中心の会社の場合
     男性社員が多いにも関わらず、女性の管理職が多いというのは、女性が活躍する場が用意されており、実際に活躍できるという点で、女 性管理職が多いようです。

    管理職になっている女性の割合。せっかく入社した際には、それなりのキャリアを目指したいものです。ただ管理職層に男性が多い会社は、まだダイバーシティが完全に浸透していない可能性があります。

    ただ管理職層をいきなり入れ替えることは難しいため、女性の採用割合が増えている会社は、徐々に管理職層での女性割合も増えていくと考えて良いでしょう。

    内訳(職種別)女性割合
    係長 女性割合48 %
    管理職 女性割合31 %
    役員 女性割合33 %



    会社から提供されている補足事項

    【女性の登用】
    ●女性の登用の実績
    女性従業員の割合
    H23年度 78.8%(男女計198/男42 女156)
    H24年度 81.2%(男女計218/男41 女177)
    H25年度 84.3%(男女計254/男40 女214)
    H26年度 83.4%(男女計290/男48 女242)
    H27年度 83.9%(男女計304/男49 女255)
    H28年度 83.9%(男女計305/男49 女256)
    H29年度 81.6%(男女計304/男56 女248)
    H30年度 82.3%(男女計311/男55 女256)
    R1年度 82.5%(男女計309/男54 女255)
    R2年度 81.9%(男女計310/男56 女254)

    女性管理職の割合(係長以上)
    H23年度 23.1%(男女計26/男20 女6)
    H24年度 23.1%(男女計26/男20 女6)
    H25年度 26.9%(男女計26/男19 女7)
    H26年度 25.0%(男女計28/男21 女7)
    H27年度 32.1%(男女計28/男19 女9)
    H28年度 26.7%(男女計30/男22 女8)
    H29年度 26.7%(男女計30/男22 女8)
    H30年度 33.3%(男女計30/男20 女10)
    R1年度 40.0%(男女計35/男21 女14)
    R2年度 40.5%(男女計37/男22 女15)

    ●計画的採用
    一般的に男性が多いといわれている技術施工職において、女性の積極的採用を行っている。
    女性の視点で見ることによって、よりよいサービスをお客様に提供するため、H29年度より女性の技術施工者を採用。
    女性の技術施工者数(割合)
    H28年度 0名(0%)→R2年度 2名(9.5%)
    R4年度までに技術施工者の女性割合を15%にすることを目標としている。

    【育成】
    ●全従業員を対象に「フォローアップ研修」を実施している。
    (参加方法は実地参加、オンライン参加、後日動画視聴の中から選択できる)

    【多様な働き方】
    ●育児・介護等による休業や時間的制約のある従業員に対し、多様な働き方のパターンを設け、優秀な人材の定着を図っている。
    ●R2.4より在宅勤務制度を導入

    【両立支援】
    ●相談窓口を設置し、妊娠がわかってから出産、育児、復帰までの制度や不安などをサポートしています。
    また、産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、制度の周知や情報提供を行っています。
    ●子が出生後8週間以内は育児休業の賃金を無給から有給とし、年次有給休暇とは別の特別休暇を付与し、パパの育休取得を促進。(男性の育児休業取得率25%(R1年度))
    ●育休復帰後は、先輩ママ社員による面談を実施。
    ●育児時短勤務制度の法律を上回る対応(子が小学校3年の年度末達するまで)
    ●育児目的休暇の導入し、子育てへの積極的参加をサポート(年1日、子が小学校入学の始期に達するまで年1日年次有給休暇とは別に特別休暇を付与)

    【意識改革】
    ●働き方改革として、勤怠管理をクラウド型にして見える化を行い、長時間労働の削減に取り組んでいる。
    ●社用車の走行管理も見える化を行い、過重労働の解消を図っている。

    【キャリアアップ】
    ●男女、役職関係なく、全社員を対象に人事面談を実施している。
    ●正社員転換制度により有期雇用から無期雇用に雇用管理区分を変更しキャリアアップできる。




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