目次
企業情報
 | ||||
| 会社名 | 株式会社内田洋行 | |||
|---|---|---|---|---|
| 業種 | 大分類：小売業 小分類：その他卸売業、小売業 | |||
| 本社所在地 （都道府県） | 東京都 | |||
| 女性の働きやすさ認定表彰 |   | |||
| 採用人数に占める女性割合 | （正社員）41 % | |||
| 採用競争率（女性） | （正社員）17.1 倍 | |||
| 全社員のうち女性の割合 | 53 % | |||
| 勤続年数 | （正社員）13.8 年 ※10年後の離職率は 57 % | |||
| 育休取得率 | （男性社員）15 % （女性社員）100 % | |||
| 平均残業時間 | － | |||
| 有給取得率 | 56.4 % | |||
| 女性管理職の割合 | （係長級） 4 % （管理職） 4 % （役員等） 0 % | |||
| 企業規模 | 1001〜5000人 | |||
| データ基準日 | 2020年8月時点 | |||
女性の働きやすさ総合評価 88点
総合評価は88 点。Amazon風に5段階評価すると となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価88点だ けで判断しないようにしましょう。
メリット デメリット
「株式会社内田洋行」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。
ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。
良い点・メリット
- 社会的に表彰されており、女性向けの職場づくりの努力が社会的に評価され始めてきてる
- 男性や女性のバランス良く採用している
- 男女の社員比率のバランスが良い
- 勤続年数は若干長い
- 育休取得率が高い
- 残業時間が非常に短い
- 女性管理職割合が普通
- 情報公開量が非常に多い
悪い点・デメリット
- 特になし
項目別評価
【90点】情報公開の評価
株式会社内田洋行の情報公開度について評価していきます。
| 情報公開度 | ポイント |
|---|---|
| 90点 | 情報公開量が非常に多い |
この企業は女性の活躍を意識した全ての情報を公開しています。
さまざまな情報を会社で率先して集めており、いつでも企業情報を公開できるように整理されています。あたりまえですが普段から情報を整理し分析することで、従業員の能力開発や女性の活躍を推進することができます。女性社員を重要視し「働き方の改革を自信をもって進めている」と言ってもいいでしょう。現時点で改革の成果が出ていない可能性もありますが、十分にやる気があるという会社です。
その点から女性に就職をオススメできる会社と言ってもよいでしょう
参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。
| 情報項目 | 情報公開 |
|---|---|
| 社会的評価データ | 公開済み |
| 採用データ | 公開済み |
| 社員データ | 公開済み |
| 勤続年数データ | 公開済み |
| 退職率データ | 公開済み |
| 育休取得データ | 公開済み |
| 残業時間データ | － |
| 女性管理職データ | 公開済み |
【30点】社会的評価
女性の働きやすさを重視した企業は、経済会から表彰を受けていることが多いです。確認してみましょう
| 社会的評価 | ポイント |
|---|---|
| 30点 | 職場づくりの努力が社会的に評価され始めてきてる |
| くるみん認定 | |
|---|---|
| プラチナくるみん認定 | 取得なし |
| えるぼし認定 | |
| イクメン企業アワード | 取得なし |
| ユースエール認定 | 取得なし |
| なでしこ銘柄 | 取得なし |
| ダイバーシティ経営企業100選 | 取得なし |
| 100選プライム | 取得なし |
| 均等・両立推進企業表彰 （年度） | 取得なし |
| 厚生労働大臣最優良賞 （年度） | 取得なし |
| 均等推進企業部門（年度） | 取得なし |
| ファミリー・フレンドリー企業部門（年度） | 取得なし |
株式会社内田洋行は社会的な表彰をいくつか受けています。１つでも受賞している場合はすごい会社だと考えてください。
女性に働きやすい会社として改革を進めており、さらに対外報告の点でも効果が表れてきている会社です。
この後説明する各項目評価で、勤務時間や残業情報も見える化されるようになっており、女性の働きやすさの可視化が進んでいると思います。
経済誌や求人誌でも女性に働きやすい会社として知られている会社になります。就職したとしても不当な扱いは受けにくいと考えてよいでしょう。
【95点】全採用数に対する女性採用数の評価
| 女性採用数の評価 | ポイント |
|---|---|
| 95点 | 男性や女性のバランス良く採用しています |
株式会社内田洋行の採用全体における女性の割合は 41% です。
最近の企業では珍しいほどの男女バランスが取れた採用数です。これほどのバランスが取れている会社は他にはありません。このレベルは女性が十分戦力として活躍している会社だと言ってもよいでしょう。女性向けの職場環境も整っていると考えられます
一方で、女性が多いことから女性同士の競争もある程度は覚悟しておいたほうがよいでしょう。
| 正社員 | 41 % | |||
|---|---|---|---|---|
| 0 % | ||||
| 0 % | ||||
参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。
【99点】全従業員に対する女性社員の割合の評価
| 女性比率の評価 | ポイント |
|---|---|
| 99点 | 男女の社員比率のバランスが良い |
株式会社内田洋行の全社員に対する女性社員の比率は 53% です。2人に1人は女性です。
男女の従業員数のバランスがとても良い会社です。ほぼ１：１になっており女性社員が多すぎるということもありません。ここまでバランスが良いと、意識して女性と男性の採用数を調整していると思われます。
実際、女性の社員比率が多すぎることで、その会社の女性特有文化が強くなることもあるため、ちょうど半々ぐらいが社風や文化、モチベーションに対しても良いことが多いです。
そういう意味で男女比率の観点で、この会社はとても良いバランスだと言えます。
どちらかというと「女性採用が増えてきているか」という「女性社員増加傾向」を重視したほうがよいですね。これが１以上になっていると、近年、女性向け採用を増やしていると言え、女性向け職場改革を意識しているといえます。
| 女性社員比率 | 53 % |
|---|---|
| 女性採用比率 | 41 % |
| 女性社員増加傾向 | 0.4  |
女性社員比率は 53% 、女性の採用比率が 41% なので、現在の女性社員比率よりも採用比率のほうが小さく、一時的にでも女性社員を減らす方向へ採用方針が動いている可能性がありますね。
【69点】勤続年数・離職率の評価
| 勤続年数の評価 | ポイント |
|---|---|
| 69点 | 勤続年数は若干長い |
株式会社内田洋行の女性勤続年数は 13.8 年 です。
勤続年数の観点から見ると、世間一般的に長い会社のようです。勤続年数が長い会社の特徴を説明していきます。
まず女性にとって重要な育児環境について、産休が取りやすい、休暇が取りやすいなど育児環境が整っている会社です。
給与面から見ると給料が高め、もしくは安定している会社です。今の会社以上に良い給与待遇は得られないと考えている社員も多く、転職する人は多くないようです。結果的に勤続年数が高くなっています。
仕事は多いですが働き方改革にて残業が減っている傾向があります。シフト制の場合は、交代シフトの融通がききやすいなど、社員を考慮した体制が構築されています。こちらについては残業時間の評価で説明しますね。
社風や人間関係について、居心地は良いようです。もちろん人間関係が合わない人もいるでしょうが、総じて社風や人間関係はさっぱりしている会社です。
寿退社する人や、あたらしい会社や生活を目指して退職する人が多いですね。
勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。
| 内訳（職種別） | 男性勤続年数 | 女性勤続年数 |
|---|---|---|
| 正社員 | 22 年 | 13.8 年 |
| 0 年 | 0 年 | |
| 0 年 | 0 年 |
また職種ごとの10年後 継続率も調べてみました。自分が興味のある職種がどれだけ社員がやめていないか確認して みてください。10年後の継続率は公開している企業や情報自体が少なく、分かり次第追加していきます。
| 内訳（職種別） | 男性10年後 継続率 | 女性10年後 継続率 | |
|---|---|---|---|
【67点】育休取得率の評価
| 育休取得率 | ポイント |
|---|---|
| 67点 | 育休取得率が高い |
株式会社内田洋行の女性育休取得率は 100 % です。
育休取得率の観点から見ると、世間一般的にこの会社は高い方です。
育休制度について育休後も職場復帰がしやすい環境が整えられているため、育休取得率は高いです。
雰囲気はグループや部署に限らず、女性社員は育休を取るのが当たり前と言う雰囲気です。女性社員通しも「育休を取られてると困る」とは全く思っていません。
女性の年齢の観点では、＜女性管理職が多い場合＞そもそも女性の管理職が多いことから、女性の権限も尊重されていることも注目するべきポイントでしょう
最終的に育休を十分にとることができます
女性の育休取得率については、ほぼすべての会社で高い傾向があります。そこで注目するべきなのは、男性の育休取得率です。男性の育休取得率が高いと男女ともに育休が取りやすい文化が育っていることになります。会社内がそのような雰囲気 になっているのは重要ですよね。
| 内訳（職種別） | 男性 育休取得率 | 女性 育休取得率 | |
|---|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 15.4 % | 100 % | |
| 0 % | 0 % | ||
| 0 % | 0 % | ||
[データなし]残業時間の評価
現在、データが公開されていないようです
【47点】有給取得率の評価
| 有給取得率 | ポイント |
|---|---|
| 47点 | 有給取得率は普通 |
株式会社内田洋行の従業員の有給取得率は 56.4 %%です。
長年有給をとる習慣がなかったため、そもそも取得する際に社員が周りに遠慮しているような気配がある。
人数に対してかなり多いため、有給を取れる状況ではない。 仕事自体は難しくない部分もあるけれど、その部分に対して人を追加できるほど、マニュアル化や手順化が進んでいない状況 営業部門についてはルート営業で回っているため、代わりの人がまわろうにもなかなか話がかみ合わないなど、引き継ぎの問題も起きてい る状況。 少ない人数で回しているため、休んだら一人ひとりの負担が大きくなる仕事量となっている。
営業などの部署によっては、与えられた売上目標があるため、旅行や子供に関することなど、明確な予定がある時以外は取りたがらない人が多い。会社は取るように指示は出ているので、最小限の有給については取得しているような状況。
最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの1.5倍程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。
| 有給取得率 | 56.4 % |
|---|
【21点】女性管理職割合の評価
| 女性管理職割合 | ポイント |
|---|---|
| 21点 | 女性管理職割合が小さい |
株式会社内田洋行の女性管理職割合は 4 % です。
女性社員の人事考課が低く昇給しにくい状況であり、管理職はほぼいないといえます。
・女性社員の比率が40%を下回るような男性中心の会社の場合
女性採用数が少ないか、もしくは管理職として活躍できる年齢（35歳前後）まで勤務を継続できる女性の人数が少ないというのが原因の 一つと言えるでしょう。
＜女性採用数が少ない場合＞
女性の採用人数が少なく、管理職になる年代の女性が圧倒的に少ない状況です。
＜女性採用数が多い場合＞
最近は、働き方改革などで育児休暇などが認められる傾向がありますが、今まではそういった制度も利用できず、結婚を機に退職される女 性が多いと考えられます。
そのため、管理職になる年代の女性が圧倒的に少ない状況です。
会社によっては現時点で女性管理職の育成を図っているところもありますが、当面の昇給は厳しいと考えて良いでしょう。女性の管理職として男性管理職が多い状況では、仕事がやりづらい場面もあります。男性が活躍する場面は提供しているが、女性が活躍する場面は提供 は低く、女性への理解が少ないことも想定されます。
また、このような会社では、頑張って女性管理職になったとしても部下が言う事を聞かない傾向にあり、やはり男性の方が説得力もあることから、辛い思いをしている女性管理職もいるようです。そう言った面から女性管理職の割合が高くならないという悪循環が働いている 可能性があります。
管理職になっている女性の割合。せっかく入社した際には、それなりのキャリアを目指したいものです。ただ管理職層に男性が多い会社は、まだダイバーシティが完全に浸透していない可能性があります。
ただ管理職層をいきなり入れ替えることは難しいため、女性の採用割合が増えている会社は、徐々に管理職層での女性割合も増えていくと考えて良いでしょう。
| 内訳（職種別） | 女性割合 |
|---|---|
| 係長 女性割合 | 4 % |
| 管理職 女性割合 | 4 % |
| 役員 女性割合 | 0 % |
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