[89点]株式会社LIXIL Advanced Showroomを女性が働きやすいか企業分析してみた

4.0



目次




    企業情報

    会社名株式会社LIXIL Advanced Showroom
    業種大分類:その他
    小分類:サービス業(他に分類されないもの)
    本社所在地
    (都道府県)
    東京都
    女性の働きやすさ認定表彰
  • 企業認定等-えるぼし認定(最高位)
  • えるぼし認定3段目
    採用人数に占める女性割合(正社員)89 %
    (契約社員)96 %
    採用競争率(女性)(正社員)21.8 倍
    (契約社員)14.8 倍
    全社員のうち女性の割合96 %
    勤続年数(総合職)3.5 年
    (地域正社員)4.9 年
    育休取得率(男性社員)データなし
    (女性社員)100 %
    平均残業時間19.5時間/月
    有給取得率68.4 %
    女性管理職の割合(係長級) 98 %
    (管理職) 89 %
    (役員等) 0 %
    企業規模1001〜5000人
    データ基準日2019年12月時点



    女性の働きやすさ総合評価 89点

    総合評価は89 点。Amazon風に5段階評価すると 4.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価89点だ けで判断しないようにしましょう。

    メリット デメリット

    「株式会社LIXIL Advanced Showroom」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

    ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

    良い点・メリット

    • 社会的に表彰されており、女性向けの職場づくりの努力が社会的に評価され始めてきてる
    • 男女の採用比率が少し偏っているが問題なし
    • 男女社員の比率は問題なし
    • 勤続年数は普通
    • 育休取得率が高い
    • 残業時間が非常に短い
    • 有給取得が多い
    • 女性管理職割合が非常に多い
    • 情報公開量が非常に多い

    悪い点・デメリット

    • 特になし



    項目別評価

    【90点】情報公開の評価

    株式会社LIXIL Advanced Showroomの情報公開度について評価していきます。

    情報公開度ポイント
    90点情報公開量が非常に多い

    この企業は女性の活躍を意識した全ての情報を公開しています。

    さまざまな情報を会社で率先して集めており、いつでも企業情報を公開できるように整理されています。あたりまえですが普段から情報を整理し分析することで、従業員の能力開発や女性の活躍を推進することができます。女性社員を重要視し「働き方の改革を自信をもって進めている」と言ってもいいでしょう。現時点で改革の成果が出ていない可能性もありますが、十分にやる気があるという会社です。

    その点から女性に就職をオススメできる会社と言ってもよいでしょう

    参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

    情報項目情報公開
    社会的評価データ公開済み
    採用データ公開済み
    社員データ公開済み
    勤続年数データ公開済み
    退職率データ
    育休取得データ公開済み
    残業時間データ公開済み
    女性管理職データ公開済み

    【30点】社会的評価

    女性の働きやすさを重視した企業は、経済会から表彰を受けていることが多いです。確認してみましょう

    社会的評価ポイント
    30点職場づくりの努力が社会的に評価され始めてきてる
    くるみん認定取得なし
    プラチナくるみん認定取得なし
    えるぼし認定えるぼし認定3段目
    イクメン企業アワード取得なし
    ユースエール認定取得なし
    なでしこ銘柄取得なし
    ダイバーシティ経営企業100選取得なし
    100選プライム取得なし
    均等・両立推進企業表彰
    (年度)
    取得なし
    厚生労働大臣最優良賞
    (年度)
    取得なし
    均等推進企業部門(年度)取得なし
    ファミリー・フレンドリー企業部門(年度)取得なし

    株式会社LIXIL Advanced Showroomは社会的な表彰をいくつか受けています。1つでも受賞している場合はすごい会社だと考えてください。

    女性に働きやすい会社として改革を進めており、さらに対外報告の点でも効果が表れてきている会社です。

    この後説明する各項目評価で、勤務時間や残業情報も見える化されるようになっており、女性の働きやすさの可視化が進んでいると思います。

    経済誌や求人誌でも女性に働きやすい会社として知られている会社になります。就職したとしても不当な扱いは受けにくいと考えてよいでしょう。

    評価一覧に戻る

    同じ社会的評価の会社

    記事は見つかりませんでした。

    もっと見る

    ワンランク上の社会的評価の会社

    記事は見つかりませんでした。

    もっと見る

    【63点】全採用数に対する女性採用数の評価

    女性採用数の評価ポイント
    63点男女の採用比率が少し偏っているが問題なし

    株式会社LIXIL Advanced Showroomの採用全体における女性の割合は 93% です。

    女性採用数は問題ありません。ただ男女の採用比率が少し偏っています。ただこの程度の偏りは気にする必要はなく、十分に女性管理者を増やしたり、女性に活躍したりを期待できる会社といえます。一方で採用人数の関係で、女性同士の同期の競争もある程度は覚悟しておくべきだといえます。また会社によっては強いダイバーシティ推進により、妙な女性優遇がされている可能性もあります。このあたりのバランスはよく調査をしたほうがよいでしょう。

    各職種における採用数に対する女性の割合
    正社員89 %
    契約社員96 %
    0 %

    参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

     

    評価一覧に戻る

    同じ女性の採用割合の会社

    記事は見つかりませんでした。

    もっと見る

    より良いの女性の採用割合の会社

    記事は見つかりませんでした。

    もっと見る

    【61点】全従業員に対する女性社員の割合の評価

    女性比率の評価ポイント
    61点男女社員の比率は問題なし

    株式会社LIXIL Advanced Showroomの全社員に対する女性社員の比率は 96% です。1人に1人は女性です。

    男女の社員比率のバランスが完璧とは言えず、少し男女比率に偏りがあります。ただ全体から見たバランスとしてはトップレベルで、男女の社員比率がこれ以上にバランスが取れている会社は少ないです。

    従業員の男女比は気にするレベルではありませんので、他の指標を見て女性向けの職場環境が十分に揃っているかどうかを判断するとよいでしょう。

    どちらかというと「女性採用が増えてきているか」という「女性社員増加傾向」を重視したほうがよいですね。これが1以上になっていると、近年、女性向け採用を増やしていると言え、女性向け職場改革を意識しているといえます。

    女性社員の増加傾向
    女性社員比率96 %
    女性採用比率93 %
    女性社員増加傾向1.5

    女性社員比率は 96% 、女性の採用比率が 93% であることから、現在の女性社員比率よりも採用比率のほうが大きく、女性社員を増やそうとしていると考えられます。

    同じ女性社員比率の会社

    記事は見つかりませんでした。

    もっと見る

    より良いの女性社員比率の会社

    記事は見つかりませんでした。

    もっと見る

     

    【21点】勤続年数・離職率の評価

    勤続年数の評価ポイント
    21点勤続年数は短い

    株式会社LIXIL Advanced Showroomの女性勤続年数は 3.5 年 です。

    勤続年数が短い会社のようです。このような会社の傾向を説明していきます。

    まず女性にとって重要な育児環境についてあまり整っていないことが多いです。産休や休暇が取りにくい可能性があります。後述の産休取得率、有給休暇取得率の情報を確認してみてください。

    給与面から見ると低い場合が多く、高くとも不安定であることが多いです。年収の高さや安定性についてOBなど社内事情に詳しい人に確認したほうがよいでしょう。

    仕事の多さや残業の観点では、仕事が多いため残業時間が長くなる傾向があります。

    仕事の内容として、つらい仕事であることが多く、また将来性がないことで業界にそのものに見切りをつける人もいるようです。

    社風や人間関係について、長く勤務できなくはないですが、平社員のままだと居づらくなる可能性があります。

    このような状況なので、長く勤める気もおきず結婚を機にやめる人も多いです。

    勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。

    内訳(職種別)男性勤続年数女性勤続年数
    総合職2.1 年3.5 年
    地域正社員4 年4.9 年
    0 年0 年

    また職種ごとの10年後 継続率も調べてみました。自分が興味のある職種がどれだけ社員がやめていないか確認して みてください。10年後の継続率は公開している企業や情報自体が少なく、分かり次第追加していきます。

    内訳(職種別)男性10年後 継続率女性10年後 継続率

    同じ女性勤続年数評価の会社

    記事は見つかりませんでした。

    もっと見る

    より良い女性勤続年数評価の会社

    記事は見つかりませんでした。

    もっと見る

     

    【67点】育休取得率の評価

    育休取得率ポイント
    67点育休取得率が高い

    株式会社LIXIL Advanced Showroomの女性育休取得率は 100 % です。

    育休取得率の観点から見ると、世間一般的にこの会社は高い方です。

    育休制度について育休後も職場復帰がしやすい環境が整えられているため、育休取得率は高いです。

    雰囲気はグループや部署に限らず、女性社員は育休を取るのが当たり前と言う雰囲気です。女性社員通しも「育休を取られてると困る」とは全く思っていません。

    女性の年齢の観点では、<女性管理職が多い場合>そもそも女性の管理職が多いことから、女性の権限も尊重されていることも注目するべきポイントでしょう

    最終的に育休を十分にとることができます

    育休取得率の内訳ですが、やはり職種ごとに育休取得率は違うようです。女性の育休取得率はすべての会社で高い傾向があります。重要なのは男性の育休取得率が高いかどうかをチェックしてみましょう。男女ともに育休が取りやすい文化が育っ ているかが重要になります。

    内訳(職種別)男性 育休取得率女性 育休取得率
    正社員0 %100 %
    契約社員0 %100 %
    0 %0 %

    同じ育休取得率の会社

    記事は見つかりませんでした。

    もっと見る

    より良い育休取得率の会社

    記事は見つかりませんでした。

    もっと見る

    【100点】残業時間の評価

    残業時間ポイント
    100点残業時間が非常に短い

    株式会社LIXIL Advanced Showroomの従業員の平均残業時間は 19.5時間 です。

    この会社で行われている働き方改革は

    事務作業を集約および外部委託,労働時間革命宣言企業に賛同

    があるようです。

    残業時間が世間一般から見ると、非常に短い会社のようです(実情は違ってそうですが)

    働き方改革の影響で残業時間を計上しての仕事が認められていないため残業が少なくなっていると思われます。しかし月末など事務処理の繁忙時期になれば、1日あたり2~3時間程の残業を行っているのが実情です。

    女性に限らず、自由度が高く仕事が終わったら早く帰る風潮があります。人によっては繁忙期は残業する人もいますが、会社全体として18時半を過ぎるとどんどん社員が帰りだすため残業しにくいです。定時内に効率よく仕事をして、プライベートを大事にしたいという人も 多いようです。

    勤続年数が短い場合は、残業をするほどの仕事がない場合もあります。残業をしたくないので時間内におさめられるように計画を立てて遂行できるレベルの仕事量と考えて良いでしょう。

    最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの+10~20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

    内訳(職種別)残業時間
    正社員21.6 時間
    地域正社員18.9 時間
    契約社員+嘱託社員18 時間

    同じ残業時間評価の会社

    記事は見つかりませんでした。

    もっと見る

    より良い残業時間評価の会社

    記事は見つかりませんでした。

    もっと見る

    【57点】有給取得率の評価

    有給取得率ポイント
    57点有給取得率は普通

    株式会社LIXIL Advanced Showroomの従業員の有給取得率は 68.4 %%です。

    長年有給をとる習慣がなかったため、そもそも取得する際に社員が周りに遠慮しているような気配がある。

    人数に対してかなり多いため、有給を取れる状況ではない。 仕事自体は難しくない部分もあるけれど、その部分に対して人を追加できるほど、マニュアル化や手順化が進んでいない状況 営業部門についてはルート営業で回っているため、代わりの人がまわろうにもなかなか話がかみ合わないなど、引き継ぎの問題も起きてい る状況。 少ない人数で回しているため、休んだら一人ひとりの負担が大きくなる仕事量となっている。

    営業などの部署によっては、与えられた売上目標があるため、旅行や子供に関することなど、明確な予定がある時以外は取りたがらない人が多い。会社は取るように指示は出ているので、最小限の有給については取得しているような状況。

    最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの1.5倍程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

    有給取得率68.4 %

    同じ有給取得率評価の会社

    記事は見つかりませんでした。

    もっと見る

    より良い有給取得率評価の会社

    記事は見つかりませんでした。

    もっと見る

    【100点】女性管理職割合の評価

    女性管理職割合ポイント
    100点女性管理職割合が非常に多い

    株式会社LIXIL Advanced Showroomの女性管理職割合は 94 % です。

    個人能力や実績、勤務年数などを評価する会社のため、男女に関わらず管理職への配置がされています。ただ、全社員に対する女性比率についても合わせて確認しておいたほうがよいでしょう

    ・女性社員の比率が40%を超えているような女性中心の会社の場合
     そもそも女性の人数も多いことから、それに応じて女性管理職も多いという理由になります。
    ・女性社員の比率が40%を下回るような男性中心の会社の場合
     男性社員が多いにも関わらず、女性の管理職が多いというのは、女性が活躍する場が用意されており、実際に活躍できるという点で、女 性管理職が多いようです。

    管理職になっている女性の割合。せっかく入社した際には、それなりのキャリアを目指したいものです。ただ管理職層に男性が多い会社は、まだダイバーシティが完全に浸透していない可能性があります。

    ただ管理職層をいきなり入れ替えることは難しいため、女性の採用割合が増えている会社は、徐々に管理職層での女性割合も増えていくと考えて良いでしょう。

    内訳(職種別)女性割合
    係長 女性割合98 %
    管理職 女性割合89 %
    役員 女性割合0 %

    同じ女性管理職評価の会社

    記事は見つかりませんでした。

    もっと見る

    より良い女性管理職評価の会社

    記事は見つかりませんでした。

    もっと見る




    会社から提供されている補足事項

    当社は社員の9割以上が女性であり、皆、互いに協力し合いながら生き生きと働いています。
    育児中も時短勤務制度等を利用し、多くのお母さんがショールームコーディネーターとして、第一線で仕事を続けています。経営トップの強いリーダーシップの下、更に女性の活躍を推進するため、家庭・育児・介護等を両立しながら、はたらきがいをもって、キャリアを継続していただくために様々な仕組みを展開しております。
    積極的に雇用の無期化を推進し、キャリア開発の中では、ショールームマネージャー(現地課長職)以外のロールモデルとして、Special Coordinatorや、専門職コースを制定し、様々な女性の働くフィールドと選択肢を広げています。
    また、仕事効率を向上させ、私たちのビジョンである「お客さまの笑顔のために」に繋がるよう社員の意見をもとにして、多様性のあるはたらき方「SMILE Style」の実現を目指しています。「ショールームのはたらき方を変える」という意味で、ショールームではたらく社員が自ら主体的に考えて実践してほしいと考えております。
    来期以降も引き続き施策を展開し、当社のビジョンである「お客さまの笑顔のために」ライフイベントと仕事を両立して、
    「はたらきがいをもって長期的に継続して働くことができる」環境作りを目指します。




    同じ総合評価の会社

    記事は見つかりませんでした。

    もっと見る




    コメント