[100点]豊田通商株式会社を女性が働きやすいか企業分析してみた

企業情報

会社名		豊田通商株式会社
業種		大分類：小売業 小分類：商社
本社所在地 （都道府県）		愛知県
女性の働きやすさ認定表彰		企業認定等-くるみん認定 企業認定等-えるぼし認定２段目 均等・両立推進企業表彰-均等・両立推進企業表彰 均等・両立推進企業表彰-均等推進企業部門
採用人数に占める女性割合		（基幹職掌（グローバル職））31.8 % （基幹職掌（地域限定職））100 % （専任職掌（グローバル職））0 %
採用競争率（女性）		（基幹職掌（グローバル職））55.1 倍
全社員のうち女性の割合		56 %
勤続年数		（基幹職掌（グローバル職））9.5 年 （基幹職掌（地域限定職））14.9 年 ※10年後の離職率は　35 %
育休取得率		（男性社員）46 % （女性社員）100 %
平均残業時間		17.425時間/月
有給取得率		69.975 %
女性管理職の割合		（係長級） 44 % （管理職） 5 % （役員等） 3 %
企業規模		1001〜5000人
データ基準日		2019年4月時点

女性の働きやすさ総合評価 100点

総合評価は100 点。Amazon風に5段階評価すると 5.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価100点だ けで判断しないようにしましょう。

メリット デメリット

「豊田通商株式会社」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

良い点・メリット

• 社会的に表彰されており、女性向けの職場づくりが進んでいる
• 男性や女性のバランス良く採用している
• 男女の社員比率のバランスが良い
• 勤続年数は若干長い
• 育休取得率が高い
• 残業時間が非常に短い
• 有給取得が多い
• 女性管理職割合が非常に多い
• 情報公開量が非常に多い

悪い点・デメリット

• 特になし

項目別評価

【100点】情報公開の評価

豊田通商株式会社の情報公開度について評価していきます。

情報公開度	ポイント
100点	情報公開量が非常に多い

この企業は女性の活躍を意識した全ての情報を公開しています。

さまざまな情報を会社で率先して集めており、いつでも企業情報を公開できるように整理されています。あたりまえですが普段から情報を整理し分析することで、従業員の能力開発や女性の活躍を推進することができます。女性社員を重要視し「働き方の改革を自信をもって進めている」と言ってもいいでしょう。現時点で改革の成果が出ていない可能性もありますが、十分にやる気があるという会社です。

その点から女性に就職をオススメできる会社と言ってもよいでしょう

参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

情報項目	情報公開
社会的評価データ	公開済み
採用データ	公開済み
社員データ	公開済み
勤続年数データ	公開済み
退職率データ	公開済み
育休取得データ	公開済み
残業時間データ	公開済み
女性管理職データ	公開済み

【70点】社会的評価

女性の働きやすさを重視した企業は、経済会から表彰を受けていることが多いです。確認してみましょう

社会的評価	ポイント
70点	職場づくりが進んでおり、社会的に評価されている

くるみん認定
プラチナくるみん認定	取得なし
えるぼし認定
イクメン企業アワード	取得なし
ユースエール認定	取得なし
なでしこ銘柄	取得なし
ダイバーシティ経営企業100選	取得なし
100選プライム	取得なし
均等・両立推進企業表彰 （年度）
厚生労働大臣最優良賞 （年度）	取得なし
均等推進企業部門（年度）
ファミリー・フレンドリー企業部門（年度）	取得なし

豊田通商株式会社は社会的な表彰をいくつか受けています。１つでも受賞している場合はすごい会社だと考えてください。

上記を見てわかるように「女性の働きやすい職場改革」が進んでいる会社です。社内でも女性が活躍することが珍しくない状態になっていると考えらます。経営層が率先して女性の働きやすい会社にしようとしている状態です。

世の中の経済誌や求人誌でも女性に働きやすいことをPRしていますし、人材としても女性が戦力として頼っている企業がこれにあたります。以降の各指標を確認し、自分にマッチした女性の働きやすさであるかどうかは確認すると良いでしょう。

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【90点】全採用数に対する女性採用数の評価

女性採用数の評価	ポイント
90点	男性や女性のバランス良く採用しています

豊田通商株式会社の採用全体における女性の割合は 66% です。

最近の企業では珍しいほどの男女バランスが取れた採用数です。これほどのバランスが取れている会社は他にはありません。このレベルは女性が十分戦力として活躍している会社だと言ってもよいでしょう。女性向けの職場環境も整っていると考えられます

一方で、女性が多いことから女性同士の競争もある程度は覚悟しておいたほうがよいでしょう。

各職種における採用数に対する女性の割合

基幹職掌（グローバル職）		31.8 %
基幹職掌（地域限定職）		100 %
専任職掌（グローバル職）		0 %

参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

 

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【98点】全従業員に対する女性社員の割合の評価

女性比率の評価	ポイント
98点	男女の社員比率のバランスが良い

豊田通商株式会社の全社員に対する女性社員の比率は 56% です。2人に1人は女性です。

男女の従業員数のバランスがとても良い会社です。ほぼ１：１になっており女性社員が多すぎるということもありません。ここまでバランスが良いと、意識して女性と男性の採用数を調整していると思われます。

実際、女性の社員比率が多すぎることで、その会社の女性特有文化が強くなることもあるため、ちょうど半々ぐらいが社風や文化、モチベーションに対しても良いことが多いです。

そういう意味で男女比率の観点で、この会社はとても良いバランスだと言えます。

どちらかというと「女性採用が増えてきているか」という「女性社員増加傾向」を重視したほうがよいですね。これが１以上になっていると、近年、女性向け採用を増やしていると言え、女性向け職場改革を意識しているといえます。

女性社員の増加傾向

女性社員比率	56 %
女性採用比率	66 %
女性社員増加傾向	0.7

女性社員比率は 56% 、女性の採用比率が 66% なので、現在の女性社員比率よりも採用比率のほうが小さく、一時的にでも女性社員を減らす方向へ採用方針が動いている可能性がありますね。

 

【61点】勤続年数・離職率の評価

勤続年数の評価	ポイント
61点	勤続年数は若干長い

豊田通商株式会社の女性勤続年数は 9.5 年 です。

勤続年数の観点から見ると、世間一般的に長い会社のようです。勤続年数が長い会社の特徴を説明していきます。

まず女性にとって重要な育児環境について、産休が取りやすい、休暇が取りやすいなど育児環境が整っている会社です。

給与面から見ると給料が高め、もしくは安定している会社です。今の会社以上に良い給与待遇は得られないと考えている社員も多く、転職する人は多くないようです。結果的に勤続年数が高くなっています。

仕事は多いですが働き方改革にて残業が減っている傾向があります。シフト制の場合は、交代シフトの融通がききやすいなど、社員を考慮した体制が構築されています。こちらについては残業時間の評価で説明しますね。

社風や人間関係について、居心地は良いようです。もちろん人間関係が合わない人もいるでしょうが、総じて社風や人間関係はさっぱりしている会社です。

寿退社する人や、あたらしい会社や生活を目指して退職する人が多いですね。

勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。

内訳（職種別）	男性勤続年数	女性勤続年数
基幹職掌（グローバル職）	17.3 年	9.5 年
基幹職掌（地域限定職）	8.3 年	14.9 年
	0 年	0 年

また職種ごとの10年後 継続率も調べてみました。自分が興味のある職種がどれだけ社員がやめていないか確認して みてください。10年後の継続率は公開している企業や情報自体が少なく、分かり次第追加していきます。

内訳（職種別）		男性10年後 継続率	女性10年後 継続率

 

【67点】育休取得率の評価

育休取得率	ポイント
67点	育休取得率が高い

豊田通商株式会社の女性育休取得率は 100 % です。

育休取得率の観点から見ると、世間一般的にこの会社は高い方です。

育休制度について育休後も職場復帰がしやすい環境が整えられているため、育休取得率は高いです。

雰囲気はグループや部署に限らず、女性社員は育休を取るのが当たり前と言う雰囲気です。女性社員通しも「育休を取られてると困る」とは全く思っていません。

女性の年齢の観点では、＜女性管理職が多い場合＞そもそも女性の管理職が多いことから、女性の権限も尊重されていることも注目するべきポイントでしょう

最終的に育休を十分にとることができます

育休取得率の内訳ですが、やはり職種ごとに育休取得率は違うようです。女性の育休取得率はすべての会社で高い傾向があります。重要なのは男性の育休取得率が高いかどうかをチェックしてみましょう。男女ともに育休が取りやすい文化が育っ ているかが重要になります。

内訳（職種別）		男性 育休取得率	女性 育休取得率
基幹職掌（グローバル）		41 %	100 %
基幹職掌（地域限定）		0 %	100 %
専任職掌A		50 %	0 %

【100点】残業時間の評価

残業時間	ポイント
100点	残業時間が非常に短い

豊田通商株式会社の従業員の平均残業時間は 17.425時間 です。

この会社で行われている働き方改革は

・所定外労働時間の労働事前申請・上長承認取得を義務付けるとともに、所定外労働時間が月50時間以上となる回数について年間上限を設定。
・所定外労働時間が月40時間を超えた労働者に対して出退勤システム上で毎日アラームを出し注意を喚起。
・所定外労働時間が月50時間を超える労働者を出した部署の上長へはアラームを出し注意を喚起。
・年間上限回数を超える所定外労働時間月50時間以上の労働者を出した部署の上長に対して人事部が直接面談のうえ指導を行い、所定外労働時間の削減に向けた対策書の提出を義務付け。　など

があるようです。

残業時間が世間一般から見ると、非常に短い会社のようです（実情は違ってそうですが）

働き方改革の影響で残業時間を計上しての仕事が認められていないため残業が少なくなっていると思われます。しかし月末など事務処理の繁忙時期になれば、1日あたり2～3時間程の残業を行っているのが実情です。

女性に限らず、自由度が高く仕事が終わったら早く帰る風潮があります。人によっては繁忙期は残業する人もいますが、会社全体として18時半を過ぎるとどんどん社員が帰りだすため残業しにくいです。定時内に効率よく仕事をして、プライベートを大事にしたいという人も 多いようです。

勤続年数が短い場合は、残業をするほどの仕事がない場合もあります。残業をしたくないので時間内におさめられるように計画を立てて遂行できるレベルの仕事量と考えて良いでしょう。

最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの+10～20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

内訳（職種別）	残業時間
基幹職掌（グローバル）、専任職掌（グローバル）	27.9 時間
基幹職掌（地域限定）	17.5 時間
嘱託（一般嘱託、再雇用嘱託）	12.3 時間
派遣社員	12 時間

【58点】有給取得率の評価

有給取得率	ポイント
58点	有給取得率は普通

豊田通商株式会社の従業員の有給取得率は 69.975 %%です。

長年有給をとる習慣がなかったため、そもそも取得する際に社員が周りに遠慮しているような気配がある。

人数に対してかなり多いため、有給を取れる状況ではない。 仕事自体は難しくない部分もあるけれど、その部分に対して人を追加できるほど、マニュアル化や手順化が進んでいない状況 営業部門についてはルート営業で回っているため、代わりの人がまわろうにもなかなか話がかみ合わないなど、引き継ぎの問題も起きてい る状況。 少ない人数で回しているため、休んだら一人ひとりの負担が大きくなる仕事量となっている。

営業などの部署によっては、与えられた売上目標があるため、旅行や子供に関することなど、明確な予定がある時以外は取りたがらない人が多い。会社は取るように指示は出ているので、最小限の有給については取得しているような状況。

最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの1.5倍程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

有給取得率	69.975 %

【88点】女性管理職割合の評価

女性管理職割合	ポイント
88点	女性管理職割合が非常に多い

豊田通商株式会社の女性管理職割合は 18 % です。

個人能力や実績、勤務年数などを評価する会社のため、男女に関わらず管理職への配置がされています。ただ、全社員に対する女性比率についても合わせて確認しておいたほうがよいでしょう

・女性社員の比率が40%を超えているような女性中心の会社の場合
　そもそも女性の人数も多いことから、それに応じて女性管理職も多いという理由になります。
・女性社員の比率が40%を下回るような男性中心の会社の場合
　男性社員が多いにも関わらず、女性の管理職が多いというのは、女性が活躍する場が用意されており、実際に活躍できるという点で、女 性管理職が多いようです。

管理職になっている女性の割合。せっかく入社した際には、それなりのキャリアを目指したいものです。ただ管理職層に男性が多い会社は、まだダイバーシティが完全に浸透していない可能性があります。

ただ管理職層をいきなり入れ替えることは難しいため、女性の採用割合が増えている会社は、徐々に管理職層での女性割合も増えていくと考えて良いでしょう。

内訳（職種別）	女性割合
係長 女性割合	44 %
管理職 女性割合	5 %
役員 女性割合	3 %

会社から提供されている補足事項

○女性管理職の増加を含めたさらなる女性活躍を推進するため、大きく
①女性が働きやすい職場環境づくり、
②男女における公平な機会提供、
③登用を含む女性活躍に関する実績数値の成果出し、
の3ステップに区切り、現在は第1ステップとして、下記の取り組みを進めています。
・男性社員の育児休業取得促進：3年後の数値目標（取得率50％以上）設定、制度の理解促進に向けた社内情宣、意識改革に向けた講演会開催 等
・所定外労働（残業）時間の削減：3年後の数値目標（20％削減）設定、朝型勤務トライアル、ワーク・ライフバランス意識の向上に向けたトップメッセージ社内発信 等
・有給休暇取得率向上：3年後の数値目標（取得率60％以上）設定、勤続5年ごとに有給休暇を連続取得できるリフレッシュ休暇の取得者へのレジャー費用補助 等
・女性社員向けのキャリア研修、メンタリング制度

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